Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Tytuł pozycji:

Psychologiczne wyznaczniki sukcesu w zarządzaniu. T. 5

Tytuł pełny:
Psychologiczne wyznaczniki sukcesu w zarządzaniu. T. 5 / pod red. Stanisława A. Witkowskiego
Współtwórcy:
Witkowski, Stanisław Aleksander (1947- ). Red.
Uniwersytet Wrocławski. Wydawnictwo. Wydawca
Wydawca:
Wrocław : Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego
Rok wydania:
2000
Seria:
Acta Universitatis Wratislaviensis. Prace Psychologiczne, 0137-110X ; 52
Zawartość serii:
Acta Universitatis Wratislaviensis 0239-6661 nr 2240
Acta Universitatis Wratislaviensis. Prace Psychologiczne 0137-110X 52
Opis fizyczny:
213, [2], s. : il. ; 24 cm
ISBN:
8322920792
Uwagi:
W serii gł.: no 2240
Materiały z konferencji, Szklarska Poręba, październik 1998 r
Bibliogr. przy pracach
Streszcz. ang
Temat:
Zarządzanie przedsiębiorstwem - aspekt psychologiczny.
Sukces w biznesie - aspekt psychologiczny - konferencje.
Zarządzanie przedsiębiorstwem - aspekt psychologiczny - konferencje.
Książka
propozycja biblioteki
LDR 02346cam#a2200433#ic4500
001 0191800842047
003 KAT U, KAT 001
005 20240125065448.1
008 030224s2000####pl#a#########|100#0#pol#c
020 %a 8322920792
035 %a zz2003802591
035 %a (NUKAT)vtls000101531
040 %a WR O/AK %c WR O/AK %d WR O/GW %d WR O/AKs %d WA 004/ac
041 0 # %a pol %b eng
245 0 0 %a Psychologiczne wyznaczniki sukcesu w zarządzaniu. %n T. 5 / %c pod red. Stanisława A. Witkowskiego.
260 # %a Wrocław : %b Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego, %c 2000.
300 %a 213, [2], s. : %b il. ; %c 24 cm.
336 %a Tekst %b txt %2 rdacontent
337 %a Bez urządzenia pośredniczącego %b n %2 rdamedia
338 %a Wolumin %b nc %2 rdacarrier
490 1 %a Acta Universitatis Wratislaviensis. Prace Psychologiczne, %x 0137-110X ; %v 52
500 %a W serii gł.: no 2240.
500 %a Materiały z konferencji, Szklarska Poręba, październik 1998 r.
504 %a Bibliogr. przy pracach.
546 %a Streszcz. ang.
650 # %a Zarządzanie przedsiębiorstwem %x aspekt psychologiczny.
650 # %a Sukces w biznesie %x aspekt psychologiczny %v konferencje.
650 # %a Zarządzanie przedsiębiorstwem %x aspekt psychologiczny %v konferencje.
700 1 # %a Witkowski, Stanisław Aleksander %d (1947- ). %e Red.
710 2 # %a Uniwersytet Wrocławski. %b Wydawnictwo. %4 pbl
830 0 %a Acta Universitatis Wratislaviensis %x 0239-6661 %v nr 2240
830 0 %a Acta Universitatis Wratislaviensis. %p Prace Psychologiczne %x 0137-110X %v 52
856 4 # %u https://integro.ciniba.edu.pl/integro/site/recorddetail/0191800842047 %z Rekord w katalogu OPAC biblioteki %9 LinkOPAC
920 %a 83-229-2079-2
982 %a 005.31/.34 %c PSYCHOLOGICZNE %d WITKOWSKI, S. %e T. 5 %z Badania operacyjne. Teoria podejmowania decyzji. Psychologia zarządzania. Zarządzanie ryzykiem. Efektywność. Style zarządzania. Zarządzanie innowacyjne. Przedsiębiorczość

Dokumenty przeznaczone do wypożyczenia

Położenie:
Biblioteka Nauk Społecznych (ul. Grażyńskiego 53)
Lokalizacja:
Magazyn
Sygnatura:
635466
Nr inwentarza:
BPPc 635466
Dostępny
Położenie:
Biblioteka Teologiczna
Lokalizacja:
Magazyn
Sygnatura:
63570 ; II
Nr inwentarza:
BTLk 63570
Dostępny
Położenie:
CINIBA
Lokalizacja:
Magazyn
Sygnatura:
219
Nr inwentarza:
BSZ 219
Dostępny
Położenie:
CINiBA
Lokalizacja:
Dział 0 - Dział Ogólny - POZIOM 1
Sygnatura:
005.31/.34
PSYCHOLOGICZNE
WITKOWSKI, S. T. 5
Nr inwentarza:
BG 298555
Wolny dostęp

Dokumenty przeznaczone do udostępnienia na miejscu

Położenie:
CINiBA
Lokalizacja:
Dział 0 - Dział Ogólny - POZIOM 1
Sygnatura:
005.31/.34
PSYCHOLOGICZNE
WITKOWSKI, S. T. 5
Nr inwentarza:
C 6669
Wolny dostęp

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies

Prześlij opinię

Twoje opinie są dla nas bardzo ważne i mogą być niezwykle pomocne w pokazaniu nam, gdzie możemy dokonać ulepszeń. Bylibyśmy bardzo wdzięczni za poświęcenie kilku chwil na wypełnienie krótkiego formularza.

Formularz