Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Ukraiński (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Katalog Bibliotek Uniwersytetu Śląskiego i Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaKatalog Bibliotek Uniwersytetu Śląskiego i Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Tytuł pozycji:

Jak dobrać bezbłędnych pracowników czyli Minimalizowanie ryzyka osobowego na etapie poprzedzającym nawiązanie stosunku pracy

Tytuł pełny:
Jak dobrać bezbłędnych pracowników czyli Minimalizowanie ryzyka osobowego na etapie poprzedzającym nawiązanie stosunku pracy / Patrycja Wacławska
Wariant tytułu:
Minimalizowanie ryzyka osobowego na etapie poprzedzającym nawiązanie stosunku pracy
Autorzy:
Wacławska, Patrycja
Współtwórcy:
Wolters Kluwer Polska. Wydawca
Wydawca:
Warszawa : ABC a Wolters Kluwer business
Wydanie:
Stan prawny na 1 maja 2008
Rok wydania:
2008
Opis fizyczny:
299 s. ; 21 cm
ISBN:
9788375269970
Uwagi:
Bibliogr. s. 289-299
Temat:
Rekrutacja - poradniki.
Personel - kierowanie - poradniki.
Książka
propozycja biblioteki
LDR 01766cam#a2200361#i#4500
001 0191901491506
003 KAT U, KAT 001
005 20220831053547.8
008 080702s2008####pl#####g#####|000#0#pol#c
020 %a 9788375269970
035 %a xx001153190
035 %a (NUKAT)vtls001153190
040 %a KR U/AgP %c KR U/AgP %d KR U/ES %d WA U/DNs
100 1 %a Wacławska, Patrycja.
245 1 0 %a Jak dobrać bezbłędnych pracowników czyli Minimalizowanie ryzyka osobowego na etapie poprzedzającym nawiązanie stosunku pracy / %c Patrycja Wacławska.
246 3 0 %a Minimalizowanie ryzyka osobowego na etapie poprzedzającym nawiązanie stosunku pracy
250 %a Stan prawny na 1 maja 2008.
260 # %a Warszawa : %b ABC a Wolters Kluwer business, %c 2008.
300 %a 299 s. ; %c 21 cm.
336 %a Tekst %b txt %2 rdacontent
337 %a Bez urządzenia pośredniczącego %b n %2 rdamedia
338 %a Wolumin %b nc %2 rdacarrier
504 %a Bibliogr. s. 289-299.
650 # %a Rekrutacja %v poradniki.
650 # %a Personel %x kierowanie %v poradniki.
710 2 # %a Wolters Kluwer Polska. %4 pbl
856 4 # %u https://integro.ciniba.edu.pl/integro/site/recorddetail/0191901491506 %9 LinkOPAC
920 %a 978-83-7526-997-0
982 %a 331 %c WACŁAWSKA, P. %d JAK DOBRAĆ %z Praca. Polityka kadrowa. Psychologia pracy. Organizacje pracodawców i pracowników. Związki zawodowe. Sprawy organizacyjne personelu. Regulamin pracy. CV

Dokumenty przeznaczone do wypożyczenia

Położenie:
Biblioteka Prawnicza
Lokalizacja:
Magazyn
Sygnatura:
81257
Nr inwentarza:
BPR 81257
Dostępny
Położenie:
CINIBA
Lokalizacja:
Dział 3 - Nauki Społeczne. Ekonomia - POZIOM 2
Sygnatura:
331
WACŁAWSKA, P.
JAK DOBRAĆ
Nr inwentarza:
zBOND 46211
Wolny dostęp
Położenie:
CINIBA
Lokalizacja:
Dział 3 - Nauki Społeczne. Ekonomia - POZIOM 2
Sygnatura:
331
WACŁAWSKA, P.
JAK DOBRAĆ
Nr inwentarza:
zBOND 46449
Wolny dostęp
Położenie:
CINIBA
Lokalizacja:
Dział 3 - Nauki Społeczne. Ekonomia - POZIOM 2
Sygnatura:
331
WACŁAWSKA, P.
JAK DOBRAĆ
Nr inwentarza:
zBOND 46450
Wolny dostęp
Położenie:
CINiBA
Lokalizacja:
Dział 3 - Nauki Społeczne. Ekonomia - POZIOM 2
Sygnatura:
331
WACŁAWSKA, P.
JAK DOBRAĆ
Nr inwentarza:
BG 368071
Wolny dostęp
Położenie:
UE Biblioteka Specjalistyczna. Filia w Rybniku
Lokalizacja:
Magazyn
Sygnatura:
6024
Nr inwentarza:
zROND 6024
Dostępny

Dokumenty przeznaczone do udostępnienia na miejscu

Położenie:
CINiBA
Lokalizacja:
Dział 3 - Nauki Społeczne. Ekonomia - POZIOM 2
Sygnatura:
331
WACŁAWSKA, P.
JAK DOBRAĆ
Nr inwentarza:
G 188418
Wolny dostęp

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies

Prześlij opinię

Twoje opinie są dla nas bardzo ważne i mogą być niezwykle pomocne w pokazaniu nam, gdzie możemy dokonać ulepszeń. Bylibyśmy bardzo wdzięczni za poświęcenie kilku chwil na wypełnienie krótkiego formularza.

Formularz