Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Tytuł pozycji:

Rozwój i zmiana organizacji : [zestaw narzędzi]

Tytuł pełny:
Rozwój i zmiana organizacji : [zestaw narzędzi] / James A. Cannon, Rita McGee ; [przekład Magdalena Grala-Kowalska, Marta Komorowska]
Wariant tytułu:
Tyt. oryg.: Organisational development and change
Autorzy:
Cannon, James (1947- )
McGee, Rita
Współtwórcy:
Grala-Kowalska, Magdalena. Tł.
Komorowska, Marta. Tł.
Wolters Kluwer Polska. Wydawca
Wydawca:
Warszawa : ABC a Wolters Kluwer business
Rok wydania:
2015
Seria:
HR
Zawartość serii:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR)
Opis fizyczny:
597 s. : il. ; 31 cm
ISBN:
9788326482175
Uwagi:
Dod. do tyt. wg okł
Bibliogr. s. 595-597
Dla osób zajmujących się rozwojem organizacyjnym, specjalistów ds. HR, konsultantów menedżerów oraz członków zespołów zajmujących się wdrażaniem zmian
Publikacja zawiera obszerny zestaw materiałów dostępnych w wersji elektronicznej po zalogowaniu i wpisaniu załączonego na 3 s. okł. jednorazowego kodu aktywacyjnego
Temat:
Innowacje organizacyjne.
Innowacje organizacyjne - zarządzanie.
Książka
propozycja biblioteki
LDR 02234cam#a2200433#i#4500
001 0192605019749
003 KAT U, KAT 001
005 20181123072344.0
008 150416s2015####pl#a###f#####|000#0#pol#c
020 %a 9788326482175
035 %a xx003411676
035 %a (NUKAT)vtls003411676
040 %a OLSZT 003/DS %c OLSZT 003/DSs %d OLSZT 003/ISO %d WA M/HB
041 1 # %a pol %h eng
100 1 %a Cannon, James %d (1947- ).
245 1 0 %a Rozwój i zmiana organizacji : %b [zestaw narzędzi] / %c James A. Cannon, Rita McGee ; [przekład Magdalena Grala-Kowalska, Marta Komorowska].
246 1 # %i Tyt. oryg.: %a Organisational development and change
260 # %a Warszawa : %b ABC a Wolters Kluwer business, %c 2015.
300 %a 597 s. : %b il. ; %c 31 cm.
336 %a Tekst %b txt %2 rdacontent
337 %a Bez urządzenia pośredniczącego %b n %2 rdamedia
338 %a Wolumin %b nc %2 rdacarrier
490 1 %a HR
500 %a Dod. do tyt. wg okł.
504 %a Bibliogr. s. 595-597.
521 8 %a Dla osób zajmujących się rozwojem organizacyjnym, specjalistów ds. HR, konsultantów menedżerów oraz członków zespołów zajmujących się wdrażaniem zmian.
530 %a Publikacja zawiera obszerny zestaw materiałów dostępnych w wersji elektronicznej po zalogowaniu i wpisaniu załączonego na 3 s. okł. jednorazowego kodu aktywacyjnego.
650 # %a Innowacje organizacyjne.
650 # %a Innowacje organizacyjne %x zarządzanie.
700 1 # %a McGee, Rita.
700 1 # %a Grala-Kowalska, Magdalena. %e Tł.
700 1 # %a Komorowska, Marta. %e Tł.
710 2 # %a Wolters Kluwer Polska. %4 pbl
830 0 %a Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR)
856 4 1 %u http://www.rozwoj-i-zmiana.abc.com.pl
856 4 # %u https://integro.ciniba.edu.pl/integro/site/recorddetail/0192605019749 %z Rekord w katalogu OPAC WWW biblioteki %9 LinkOPAC
920 %a 978-83-264-8217-5
982 %a 005.31/.34 %c CANNON, J. A. %d ROZWÓJ I %z Badania operacyjne. Teoria podejmowania decyzji. Psychologia zarządzania. Zarządzanie ryzykiem. Efektywność. Style zarządzania. Zarządzanie innowacyjne. Przedsiębiorczość

Dokumenty przeznaczone do wypożyczenia

Położenie:
CINiBA
Lokalizacja:
Dział 0 - Dział Ogólny - POZIOM 1
Sygnatura:
005.31/.34
CANNON, J. A.
ROZWÓJ I
Nr inwentarza:
G 206805
Niedostępny
Położenie:
CINiBA
Lokalizacja:
Dział 0 - Dział Ogólny - POZIOM 1
Sygnatura:
005.31/.34
CANNON, J. A.
ROZWÓJ I
Nr inwentarza:
G 206806
Wolny dostęp

Dokumenty przeznaczone do udostępnienia na miejscu

Położenie:
CINiBA
Lokalizacja:
Dział 0 - Dział Ogólny - POZIOM 1
Sygnatura:
005.31/.34
CANNON, J. A.
ROZWÓJ I
Nr inwentarza:
G 206804
Wolny dostęp

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies

Prześlij opinię

Twoje opinie są dla nas bardzo ważne i mogą być niezwykle pomocne w pokazaniu nam, gdzie możemy dokonać ulepszeń. Bylibyśmy bardzo wdzięczni za poświęcenie kilku chwil na wypełnienie krótkiego formularza.

Formularz