Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Tytuł pozycji:

Coaching inteligencji emocjonalnej

Tytuł pełny:
Coaching inteligencji emocjonalnej / Stephen Neale, Lisa Spencer-Arnell, Liz Wilson ; przełożyła Marta Werbanowska
Wariant tytułu:
Tyt. oryg.: Emotional intelligence coaching
Autorzy:
Neale, Stephen
Spencer-Arnell, Lisa
Wilson, Liz
Współtwórcy:
Werbanowska, Marta. Tł.
Wolters Kluwer Polska. Wydawca
Wydawca:
Warszawa : Wolters Kluwer
Wydanie:
Wyd. 2
Rok wydania:
2016
Seria:
HR
Zawartość serii:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR)
Opis fizyczny:
251 s. : il. ; 24 cm
ISBN:
9788326499777
Uwagi:
Tyt. oryg.: Emotional intelligence coaching : improving performance for leaders, coaches and the individual, cop. 2009
Bibliogr. przy rozdz. Indeks
Zamieszczone w książce kwestionariusze, formularze i inne materiały dostępne również w formie elektronicznej po wpisaniu kodu aktywacyjnego
Temat:
Inteligencja emocjonalna.
Inteligencja emocjonalna - zadania i ćwiczenia.
Książka
propozycja biblioteki
LDR 02177cam#a2200445#i#4500
001 0192705227565
003 KAT U, KAT 001
005 20220204203722.4
008 160209s2016####pl#a#########|001#0#pol#c
020 %a 9788326499777
035 %a xx003617168
035 %a (NUKAT)vtls003617168
040 %a OLSZT 003/JG %c OLSZT 003/JGs %d OLSZT 003/DK %d KAT 001/PD
041 1 # %a pol %h eng
100 1 %a Neale, Stephen.
245 1 0 %a Coaching inteligencji emocjonalnej / %c Stephen Neale, Lisa Spencer-Arnell, Liz Wilson ; przełożyła Marta Werbanowska.
246 1 # %i Tyt. oryg.: %a Emotional intelligence coaching
250 %a Wyd. 2.
260 # %a Warszawa : %b Wolters Kluwer, %c 2016.
300 %a 251 s. : %b il. ; %c 24 cm.
336 %a Tekst %b txt %2 rdacontent
337 %a Bez urządzenia pośredniczącego %b n %2 rdamedia
338 %a Wolumin %b nc %2 rdacarrier
490 1 %a HR
500 %a Tyt. oryg.: Emotional intelligence coaching : improving performance for leaders, coaches and the individual, cop. 2009.
504 %a Bibliogr. przy rozdz. Indeks.
530 %a Zamieszczone w książce kwestionariusze, formularze i inne materiały dostępne również w formie elektronicznej po wpisaniu kodu aktywacyjnego.
650 # %a Inteligencja emocjonalna.
650 # %a Inteligencja emocjonalna %v zadania i ćwiczenia.
700 1 # %a Spencer-Arnell, Lisa.
700 1 # %a Wilson, Liz.
700 1 # %a Werbanowska, Marta. %e Tł.
710 2 # %a Wolters Kluwer Polska. %4 pbl
830 0 %a Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR)
856 4 1 %u http://www.coaching-inteligencji.wolterskluwer.pl/
856 4 8 %3 Okładka %u http://www.nukat.edu.pl/nukat/icov/WALAZ/xx003617168.jpg
856 4 # %u https://integro.ciniba.edu.pl/integro/site/recorddetail/0192705227565 %z Rekord w katalogu OPAC biblioteki %9 LinkOPAC
920 %a 978-83-264-9977-7
982 %a 005.94/.96 %c NEALE, S. %d COACHING %z Zarządzanie wiedzą. Doradztwo. Zarządzanie personelem. Zarządzanie zasobami ludzkimi

Dokumenty przeznaczone do wypożyczenia

Położenie:
CINiBA
Lokalizacja:
Dział 0 - Dział Ogólny - POZIOM 1
Sygnatura:
005.94/.96
NEALE, S.
COACHING
Nr inwentarza:
BG 457559
Wolny dostęp
Położenie:
CINiBA
Lokalizacja:
Dział 0 - Dział Ogólny - POZIOM 1
Sygnatura:
005.94/.96
NEALE, S.
COACHING
Nr inwentarza:
G 209263
Niedostępny
Położenie:
CINiBA
Lokalizacja:
Dział 0 - Dział Ogólny - POZIOM 1
Sygnatura:
005.94/.96
NEALE, S.
COACHING
Nr inwentarza:
G 209264
Wolny dostęp
Położenie:
UE CNTI Biblioteka Specjalistyczna
Lokalizacja:
Czytelnia Multimedialna
Sygnatura:
839
Nr inwentarza:
WE 839
Wolny dostęp

Dokumenty przeznaczone do udostępnienia na miejscu

Położenie:
CINIBA
Lokalizacja:
Magazyn
Sygnatura:
69594
Nr inwentarza:
BNS 69594
Dostępny

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies

Prześlij opinię

Twoje opinie są dla nas bardzo ważne i mogą być niezwykle pomocne w pokazaniu nam, gdzie możemy dokonać ulepszeń. Bylibyśmy bardzo wdzięczni za poświęcenie kilku chwil na wypełnienie krótkiego formularza.

Formularz