Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Tytuł pozycji:

Coaching koaktywny : zmiany w biznesie, zmiany w życiu

Tytuł pełny:
Coaching koaktywny : zmiany w biznesie, zmiany w życiu / Henry Kimsey-House, Karen Kimsey-House, Phillip Sandahl, Laura Whitworth ; przełożyła Maria Piechnik-Potęga
Wariant tytułu:
Tytuł oryginału: Co-active coachings : the proven framework for transformative conversations at work and in life
Autorzy:
Kimsey-House, Henry (1953- )
Whitworth, Laura (1947- )
Sandahl, Phillip
Kimsey-House, Karen
Współtwórcy:
Piechnik-Potęga, Maria. Tłumacz
Wolters Kluwer Polska. Wydawca
Wydawca:
Warszawa : Wolters Kluwer
Wydanie:
Wydanie III
Rok wydania:
2019
Seria:
HR
Zawartość serii:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR)
Opis fizyczny:
236 stron : ilustracje ; 24 cm
ISBN:
9788381600729
Uwagi:
Na okładce kod aktywacyjny do zestawu narzędzi coacha zawierający ćwiczenia, kwestionariusze, listy kontrolne
Indeks
Temat:
Mentoring (praca).
Integracja pracowników.
Personel - kształcenie.
Coaching (psychologia).
Książka
propozycja biblioteki
LDR 02091cam#a2200445#i#4500
001 0193006857791
003 KAT U, KAT 001
005 20210419202323.0
008 191001s2019####pl#a###f#####|001#0#pol#c
020 %a 9788381600729
035 %a xx004711228
035 %a (NUKAT)vtls004711228
040 %a WA U/WM %b pol %e rda %c WA U/WMs %d WA U/DSW %d WA 14/MBs
041 1 # %a pol %h eng
100 1 %a Kimsey-House, Henry %d (1953- ). %e Autor
245 1 0 %a Coaching koaktywny : %b zmiany w biznesie, zmiany w życiu / %c Henry Kimsey-House, Karen Kimsey-House, Phillip Sandahl, Laura Whitworth ; przełożyła Maria Piechnik-Potęga.
246 1 # %i Tytuł oryginału: %a Co-active coachings : %b the proven framework for transformative conversations at work and in life
250 %a Wydanie III.
260 # %a Warszawa : %b Wolters Kluwer, %c 2019.
300 %a 236 stron : %b ilustracje ; %c 24 cm.
336 %a Tekst %b txt %2 rdacontent
337 %a Bez urządzenia pośredniczącego %b n %2 rdamedia
338 %a Wolumin %b nc %2 rdacarrier
490 1 %a HR
500 %a Na okładce kod aktywacyjny do zestawu narzędzi coacha zawierający ćwiczenia, kwestionariusze, listy kontrolne.
504 %a Indeks.
650 # %a Mentoring (praca).
650 # %a Integracja pracowników.
650 # %a Personel %x kształcenie.
650 # %a Coaching (psychologia).
700 1 # %a Whitworth, Laura %d (1947- ). %e Autor
700 1 # %a Piechnik-Potęga, Maria. %e Tłumacz
700 1 # %a Sandahl, Phillip. %e Autor
700 1 # %a Kimsey-House, Karen. %e Autor
710 2 # %a Wolters Kluwer Polska. %e Wydawca %4 pbl
830 0 %a Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR)
856 4 # %u https://integro.ciniba.edu.pl/integro/site/recorddetail/0193006857791 %z Rekord w katalogu OPAC biblioteki %9 LinkOPAC
920 %a 978-83-8160-072-9
982 %a 005.94/.96 %c COACHING %d KIMSEY-HOUSE %z Zarządzanie wiedzą. Doradztwo. Zarządzanie personelem. Zarządzanie zasobami ludzkimi

Dokumenty przeznaczone do wypożyczenia

Położenie:
CINiBA
Lokalizacja:
Dział 0 - Dział Ogólny - POZIOM 1
Sygnatura:
005.94/.96
COACHING
KIMSEY-HOUSE
Nr inwentarza:
G 220816
Niedostępny
Położenie:
CINiBA
Lokalizacja:
Dział 0 - Dział Ogólny - POZIOM 1
Sygnatura:
005.94/.96
COACHING
KIMSEY-HOUSE
Nr inwentarza:
G 220889
Wolny dostęp
Położenie:
CINiBA
Lokalizacja:
Dział 0 - Dział Ogólny - POZIOM 1
Sygnatura:
005.94/.96
COACHING
KIMSEY-HOUSE
Nr inwentarza:
G 220890
Wolny dostęp
Położenie:
UE CNTI Biblioteka Specjalistyczna
Lokalizacja:
Czytelnia Multimedialna
Sygnatura:
3512
Nr inwentarza:
WZarz 3512
Wolny dostęp

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies

Prześlij opinię

Twoje opinie są dla nas bardzo ważne i mogą być niezwykle pomocne w pokazaniu nam, gdzie możemy dokonać ulepszeń. Bylibyśmy bardzo wdzięczni za poświęcenie kilku chwil na wypełnienie krótkiego formularza.

Formularz