Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Tytuł pozycji:

Afektywny wymiar dobrostanu związanego z pracą i jego specyfika w grupie menedżerów

Tytuł pełny:
Afektywny wymiar dobrostanu związanego z pracą i jego specyfika w grupie menedżerów / Magdalena Jaworek
Autorzy:
Jaworek, Magdalena (zarządzanie)
Współtwórcy:
Uniwersytet Jagielloński. Wydawnictwo. Wydawca
Wydawca:
Kraków : Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego
Wydanie:
Wydanie I
Rok wydania:
© copyright 2021
Opis fizyczny:
218, [2] strony : ilustracje (w tym kolorowe) ; 24 cm
ISBN:
9788323349464
9788323372349
Uwagi:
Bibliografia na stronach 195-215
Publikacja dofinansowana przez Uniwersytet Jagielloński ze środków Wydziału Zarządzania i Komunikacji Społecznej oraz Instytutu Ekonomii, Finansów i Zarządzania
Temat:
Dobre samopoczucie.
Satysfakcja zawodowa - badania.
Praca - aspekt psychologiczny - badania.
Stres spowodowany pracą - aspekt psychologiczny.
Szefowie przedsiębiorstw - psychologia.
Książka
propozycja biblioteki
LDR 02181cam#a2200397#i#4500
001 0193207836560
003 KAT U, KAT 001
005 20220216063719.7
008 210520s2021####pl#a#########|000#0#pol#c
020 %a 9788323349464
020 %a 9788323372349 %q e-book
035 %a xx005138571
035 %a (NUKAT)vtls005138571
040 %a OLSZT 003/DS %b pol %e rda %c OLSZT 003/DSs %d OLSZT 003/JG %d WA 14/DG %d KR 048/PK
100 1 %a Jaworek, Magdalena %c (zarządzanie). %e Autor
245 1 0 %a Afektywny wymiar dobrostanu związanego z pracą i jego specyfika w grupie menedżerów / %c Magdalena Jaworek.
250 %a Wydanie I.
260 # %a Kraków : %b Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, %c © copyright 2021.
300 %a 218, [2] strony : %b ilustracje (w tym kolorowe) ; %c 24 cm.
336 %a Tekst %b txt %2 rdacontent
337 %a Bez urządzenia pośredniczącego %b n %2 rdamedia
338 %a Wolumin %b nc %2 rdacarrier
504 %a Bibliografia na stronach 195-215.
536 %a Publikacja dofinansowana przez Uniwersytet Jagielloński ze środków Wydziału Zarządzania i Komunikacji Społecznej oraz Instytutu Ekonomii, Finansów i Zarządzania
650 # %a Dobre samopoczucie.
650 # %a Satysfakcja zawodowa %x badania.
650 # %a Praca %x aspekt psychologiczny %v badania.
650 # %a Stres spowodowany pracą %x aspekt psychologiczny.
650 # %a Szefowie przedsiębiorstw %x psychologia.
710 2 # %a Uniwersytet Jagielloński. %b Wydawnictwo. %e Wydawca %4 pbl
856 4 1 %3 Spis treści %u https://www.biblos.pk.edu.pl/ST/2022/02/100000250883/100000250883_Jaworek_AfektywnyWymiar.pdf
856 4 # %u https://integro.ciniba.edu.pl/integro/site/recorddetail/0193207836560 %z Rekord w katalogu OPAC biblioteki %9 LinkOPAC
920 %a 978-83-233-4946-4
920 %a 978-83-233-7234-9 %q e-book
982 %a 331 %c JAWOREK, M. %d AFEKTYWNY %z Praca. Polityka kadrowa. Psychologia pracy. Organizacje pracodawców i pracowników. Związki zawodowe. Sprawy organizacyjne personelu. Regulamin pracy. CV

Dokumenty przeznaczone do wypożyczenia

Położenie:
Biblioteka Nauk Społecznych (ul. Grażyńskiego 53)
Lokalizacja:
Magazyn
Sygnatura:
35380
Nr inwentarza:
BPP 35380
Dostępny
Położenie:
CINiBA
Lokalizacja:
Dział 3 - Nauki Społeczne. Ekonomia - POZIOM 2
Sygnatura:
331
JAWOREK, M.
AFEKTYWNY
Nr inwentarza:
BG 635618
Wolny dostęp
Położenie:
CINiBA
Lokalizacja:
Dział 3 - Nauki Społeczne. Ekonomia - POZIOM 2
Sygnatura:
331
JAWOREK, M.
AFEKTYWNY
Nr inwentarza:
BG 635712
Wolny dostęp
Położenie:
CINiBA
Lokalizacja:
Dział 3 - Nauki Społeczne. Ekonomia - POZIOM 2
Sygnatura:
331
JAWOREK, M.
AFEKTYWNY
Nr inwentarza:
G 226123
Wolny dostęp

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies

Prześlij opinię

Twoje opinie są dla nas bardzo ważne i mogą być niezwykle pomocne w pokazaniu nam, gdzie możemy dokonać ulepszeń. Bylibyśmy bardzo wdzięczni za poświęcenie kilku chwil na wypełnienie krótkiego formularza.

Formularz