Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Tytuł pozycji:

The dynamic of organizational levels : a change framework for managers and consultants

Tytuł pełny:
The dynamic of organizational levels : a change framework for managers and consultants / Nicholas S. Rashford, David Coghlan
Autorzy:
Rashford, Nicholas S
Coghlan, David
Wydawca:
Reading : Addison-Wesley Publishing
Rok wydania:
1994
Opis fizyczny:
XXIII, 140 s. : rys. ; 21 cm
ISBN:
0201543230
Uwagi:
Bibliogr. s. 137-140
Temat:
Komunikacja w organizacjach.
Organizacja.
Książka
propozycja biblioteki
LDR 01077cam|a2200265#i#4500
001 0042100139737
003 KAT U, KAT 001
005 20170810213912.4
008 101013s1994###########g#####|000#0#eng#c
020 %a 0201543230
035 %a IDWydania41786
040 %a KAT 001 %c KAT 001 %e PNN
041 0 %a eng
100 1 %a Rashford, Nicholas S.
245 1 4 %a The dynamic of organizational levels : %b a change framework for managers and consultants / %c Nicholas S. Rashford, David Coghlan.
260 %a Reading : %b Addison-Wesley Publishing, %c 1994.
300 %a XXIII, 140 s. : %b rys. ; %c 21 cm.
504 %a Bibliogr. s. 137-140.
650 # %a Komunikacja w organizacjach.
650 # %a Organizacja.
700 1 # %a Coghlan, David.
856 4 0 %u https://integro.ciniba.edu.pl/integro/index.php?r=site/recorddetail&id=0042100139737 %z Rekord w katalogu OPAC WWW biblioteki %9 LinkOPAC
920 %a 0-201-54323-0

Dokumenty przeznaczone do wypożyczenia

Położenie:
UE CNTI Biblioteka Specjalistyczna
Lokalizacja:
Magazyn
Sygnatura:
8580
Nr inwentarza:
zZARZ 8580
Niedostępny

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies

Prześlij opinię

Twoje opinie są dla nas bardzo ważne i mogą być niezwykle pomocne w pokazaniu nam, gdzie możemy dokonać ulepszeń. Bylibyśmy bardzo wdzięczni za poświęcenie kilku chwil na wypełnienie krótkiego formularza.

Formularz