Compensation & Benefits Review.

Tytuł pełny:: Compensation & Benefits Review
Wariant tytułu:: Compensation and benefits review
Wydawca:: Saranac Lake, NY : Periodicals Division, American Management Association
Rok wydania:: 1985-
Opis fizyczny:: 26-28 cm
ISSN:: 0886-3687
Tytuł poprzedni:: Compensation Review ; 0010-4248
Dostępne także jako:: Compensation and Benefits Review ; (Online)
Uwagi:: Opis na podst. LCS, oraz vol. 34, no. 1 (2002)
Od vol. 32 (2000) m. wyd.: Thousand Oaks : Sage Publications
Od vol. 34 (2002) podtyt.: the journal of total compensation strategies
Częstotliwość i numeracja:: Bimonthly
Vol. 17, no. 3 (July/Aug. 1985)-
Temat:: Płace - czasopisma.
Płace - zarządzanie - czasopisma.
: Czasopismo

LDR			01838cas#a22003971i#4500
001			0042100148177
003			KAT U, KAT 001
005			20250613171800.6
008			020321c19859999xxubr\|p\|#\|\|##\|0###\|0eng#c
022	#		%a 0886-3687
035			%a (OCoLC)1424435558
035			%a (NUKAT)hh2002700187
040			%a TOR U/WMA %c TOR U/WMA %d TOR U/MGM %d TOR U/JSzs
210	1	#	%a Compens. benefits rev.
222		0	%a Compensation and benefits review
245	0	0	%a Compensation & Benefits Review.
260	#		%a Saranac Lake, NY : %b Periodicals Division, American Management Association, %c 1985-.
300			%c 26-28 cm.
310			%a Bimonthly
336			%a Tekst %b txt %2 rdacontent
337			%a Bez urządzenia pośredniczącego %b n %2 rdamedia
338			%a Wolumin %b nc %2 rdacarrier
362	0		%a Vol. 17, no. 3 (July/Aug. 1985)-
500			%a Opis na podst. LCS, oraz vol. 34, no. 1 (2002).
500			%a Od vol. 32 (2000) m. wyd.: Thousand Oaks : Sage Publications,.
500			%a Od vol. 34 (2002) podtyt.: the journal of total compensation strategies.
650		#	%a Płace %v czasopisma.
650		#	%a Płace %x zarządzanie %v czasopisma.
776	0	#	%t Compensation and Benefits Review %c (Online)
780	0	0	%t Compensation Review %x 0010-4248
856	4	#	%u https://integro.ciniba.edu.pl/integro/site/recorddetail/0042100148177 %z Rekord w katalogu OPAC biblioteki %9 LinkOPAC
982			%a 3(05) %c COMPENS. %d BENEFITS REV. %z Nauki społeczne - wydawnictwa ciągłe, czasopisma

Informacja

Anonimowy użytkownik nie może zamawiać i rezerwować dokumentów!

Informacja