Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "Kraczla, Magdalena" wg kryterium: Autor


Wyświetlanie 1-14 z 14
Tytuł:
Leadership styles in the context of the meaning of life - an empirical analysis
Autorzy:
Kraczla, Magdalena
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
leadership styles
sense of life
manager
style przywództwa
sens życia
menedżer
Pokaż więcej
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2020, 148; 305-324
1641-3466
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The personality maturity of managers and their effectiveness in performing their role
Autorzy:
Kraczla, Magdalena
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
maturity
personality
personality maturity
manager
effectiveness
dojrzałość
osobowość
dojrzałość osobowości
menedżer
skuteczność
Pokaż więcej
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2022, 158; 295--315
1641-3466
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wypalenie zawodowe jako efekt długotrwałego stresu
Autorzy:
Kraczla, Magdalena
Współwytwórcy:
Smolarek, Małgorzata. Red.
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Oficyna Wydawnicza "Humanitas"
Słowa kluczowe:
occupational stress
stres zawodowy
professional burnout syndrome
depersonification
reduced personal accomplishment
obniżone poczucie dokonań osobistych
wypalenie zawodowe
professional burnout
emotional exhaustion
syndrom wypalenia zawodowego
depersonalizacja
Pokaż więcej
Dostawca treści:
Śląska Biblioteka Cyfrowa
Artykuł
Tytuł:
Leadership styles as a mental representation in the context of personality skills
Autorzy:
Kraczla, Magdalena
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
leadership style
personality
manager
mental representation
cognitive functions
styl przywództwa
osobowość
menedżer
reprezentacja mentalna
funkcje kognitywne
Pokaż więcej
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2019, 136; 277-287
1641-3466
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Przywództwo w organizacjach z perspektywy Analizy Transakcyjnej
Autorzy:
Kraczla, Magdalena
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Instytut Studiów Międzynarodowych i Edukacji Humanum
Tematy:
Transactional Analysis
ego-state
Parent
Critical Parent
Nurturing Parent
Adult
Child
Free Child
leadership
Pokaż więcej
Źródło:
Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne; 2016, 2(21); 415-425
1898-0171
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Współpraca menedżera z podwładnymi poprzez coachingowy styl kierowania w kontekście uwarunkowań osobowościowych
Coaching leadership style in manager’s cooperation with subordinates in the context of personality predispositions
Autorzy:
Kraczla, Magdalena
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Instytut Studiów Międzynarodowych i Edukacji Humanum
Tematy:
personality,
The Five-Factor Model,
manager,
coaching,
coach
Pokaż więcej
Źródło:
Humanum. Międzynarodowe Studia Społeczno-Humanistyczne; 2017, 3(26); 137-150
1898-8431
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Karta różnorodności narzędziem doskonalenia wizerunku współczesnej organizacji
Autorzy:
Kraczla, Magdalena
Współwytwórcy:
Wziątek-Staśko, Anna
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Oficyna Wydawnicza "Humanitas"
Słowa kluczowe:
employer branding
zarządzanie kapitałem ludzkim
wizerunek pracodawcy
equal rights
równe prawa
diversity management
Diversity Charter
Karta Różnorodności
zarządzanie różnorodnością
human capital management
Pokaż więcej
Dostawca treści:
Śląska Biblioteka Cyfrowa
Artykuł
Tytuł:
Osobowość jako czynnik determinujący dobrostan psychiczny człowieka
Autorzy:
Porczyńska-Ciszewska, Anna
Kraczla, Magdalena
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Instytut Studiów Międzynarodowych i Edukacji Humanum
Źródło:
Humanum. Międzynarodowe Studia Społeczno-Humanistyczne; 2017, 2(25); 101-117
1898-8431
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Experiencing happiness and coping with stress as the key factors in the development of intelligent organisational culture in enterprises applying the idea of e-learning
Autorzy:
Kraczla, Magdalena
Wziątek-Staśko, Anna
Porczyńska-Ciszewska, Anna
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Katowice : Studio Noa
Słowa kluczowe:
happiness
E-learning
occupational stress
intelligent organisation
Pokaż więcej
Dostawca treści:
Repozytorium Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach
Książka
Tytuł:
Organizational commitment as determinant of the organizational success
Zaangażowanie organizacyjne determinantą sukcesu organizacji
Autorzy:
Kraczla, Magdalena
Wziątek-Staśko, Anna
Michalik, Izabela
Porczyńska-Ciszewska, Anna
Data publikacji:
2019
Słowa kluczowe:
zaangażowanie organizacyjne
sukces organizacji
organizational commitment
czynniki zaangażowania organizacyjnego
organizational commitment factors
success of the organization
Pokaż więcej
Dostawca treści:
Repozytorium Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach
Artykuł
Tytuł:
Organizational commitment as a determinant of the organizational success
Autorzy:
Wziątek-Staśko, Anna
Współwytwórcy:
Porczyńska-Ciszewska, Anna
Michalik, Izabela
Kraczla, Magdalena
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Oficyna Wydawnicza "Humanitas"
Słowa kluczowe:
czynniki zaangażowania organizacyjnego
sukces organizacji
success of the organization
organizational commitment
organizational commitment factors
zaangażowanie organizacyjne
Pokaż więcej
Dostawca treści:
Śląska Biblioteka Cyfrowa
Artykuł
    Wyświetlanie 1-14 z 14

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies

    Prześlij opinię

    Twoje opinie są dla nas bardzo ważne i mogą być niezwykle pomocne w pokazaniu nam, gdzie możemy dokonać ulepszeń. Bylibyśmy bardzo wdzięczni za poświęcenie kilku chwil na wypełnienie krótkiego formularza.

    Formularz