Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Ukraiński (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Katalog Bibliotek Uniwersytetu Śląskiego i Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaKatalog Bibliotek Uniwersytetu Śląskiego i Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach

Wyszukujesz frazę "homeoffice" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów

Ogranicz do:

Wyrównaj
Wyświetlanie 1-20 z 290
Tytuł:
New Work und die Zukunft der Arbeit aus der Sicht von Beschäftigten – Vorstellungen wünschenswerter digitaler Arbeit von Wissensarbeitenden im Homeoffice während COVID-19
Autorzy:
Hardering, FriederickeAff1, IDs4144902300397z_cor1
Biesel, Mareike
Pokaż więcej
Alternatywny tytuł:
New work and the future of work from the perspective of employees—Perceptions of desirable digital work by remote knowledge workers during COVID-19
Źródło:
Zeitschrift für Arbeitswissenschaft. 77(4):629-639
Czasopismo naukowe
Szczegóły
Tytuł:
Burnout im Homeoffice: Auswirkungen von Arbeitsanforderungen und Arbeitsressourcen im Homeoffice auf Burnout und Schlafqualität
Autorzy:
Bogodistov, YevgenAff1, IDs41449023003737_cor1
Moormann, Jürgen
Schweigkofler, Mirjam
Pokaż więcej
Alternatywny tytuł:
Burnout while working from home: effects of job demands and job resources on burnout and sleep quality
Źródło:
Zeitschrift für Arbeitswissenschaft. 77(3):375-389
Czasopismo naukowe
Szczegóły
Tytuł:
Die goldene Mitte finden: Auswirkung der Homeoffice-Intensität auf Arbeitsleistung und Arbeitszufriedenheit im Kontext der Ressourcenerhaltung
Autorzy:
Schneider, KatharinaAff1, IDs11612023006963_cor1
Schwark, Monique
Pokaż więcej
Alternatywny tytuł:
Finding the happy Medium: Impact of the Extent of Teleworking on Job Performance and Job Satisfaction in the Context of Conservation of Resources
Źródło:
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO). :1-16
Czasopismo naukowe
Szczegóły
Tytuł:
Digitale Führungskommunikation und organisationale Bindung von Beschäftigten im Homeoffice
Autorzy:
Ilter, Yasemin
Barth-Farkas, FayeAff1, IDs11612023006767_cor2
Ringeisen, Tobias
Pokaż więcej
Alternatywny tytuł:
Digital leadership communication and employees’ organizational commitment during home office
Źródło:
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO). 54(2):259-271
Czasopismo naukowe
Szczegóły
Tytuł:
Betriebliche Absichten für gesundheitsförderliche Telearbeit nach dem COVID-19-Lockdown 2020
Autorzy:
Lang, Gert
Hofer-Fischanger, KathrinAff2, IDs1155302200956y_cor2
Pokaż więcej
Alternatywny tytuł:
Intentions of companies for health-promoting telework after the COVID-19 lockdown 2020
Źródło:
Prävention und Gesundheitsförderung. 18(2):290-297
Czasopismo naukowe
Szczegóły
Tytuł:
Kompetenzentwicklung für selbstgesteuertes Arbeiten im Homeoffice
Autorzy:
Friemer, Andreas
Pokaż więcej
Źródło:
Flexible Dienstleistungsarbeit gesundheitsförderlich gestalten : Herausforderung für ambulante soziale Dienste und agile IT-Services. :231-247
Książka elektroniczna
Szczegóły
Tytuł:
Die Berliner Stadtreinigung (BSR) auf dem Weg ins „Neue Normal“ – Eine Fallstudie
Autorzy:
Hansen-Heidelk, StefanieAff1, Aff2, IDs1161302200795y_cor1
Pokaż więcej
Alternatywny tytuł:
The Berliner Stadtreinigung (BSR) on the way to the “new normal”—A case study
Źródło:
Organisationsberatung, Supervision, Coaching. 29(4):561-575
Czasopismo naukowe
Szczegóły
Tytuł:
„S.P.A.S.S.“ – eine „Systemic Personal Assistance Service Solution“ zur Unterstützung von Mitarbeiter:innen zwischen sozialer Einsamkeit und Überforderung
Autorzy:
Schiermayr, FranzAff1, IDs1161302200788x_cor1
Sweet, Charlotte
Pokaż więcej
Alternatywny tytuł:
“S.P.A.S.S.”—a “Systemic Personal Assistance Service Solution” to support employees between social loneliness and overload
Źródło:
Organisationsberatung, Supervision, Coaching. 29(4):543-560
Czasopismo naukowe
Szczegóły
Tytuł:
Virtual team-cooperation from home-office: a quantitative diary study of the impact of daily transformational- and passive-avoidant leadership – and the moderating role of task interdependence
Autorzy:
Olav Kjellevold Olsen
Kari Wik Ågotnes
Jørn Hetland
Roar Espevik
Conrad Alexander Ravnanger
Pokaż więcej
Temat:
virtual team cooperation
transformational leadership
passive-avoidant leadership
task interdependence
homeoffice
COVID-19
Psychology
BF1-990
Źródło:
Frontiers in Psychology, Vol 14 (2023)
Opis pliku:
electronic resource
Relacje:
https://www.frontiersin.org/articles/10.3389/fpsyg.2023.1188753/full; https://doaj.org/toc/1664-1078
Dostęp URL:
https://doaj.org/article/bc799bd98e9c496e9419e2d7e3719393  Link otwiera się w nowym oknie
Czasopismo naukowe
Szczegóły
Tytuł:
Wenn die Telekommunikation den Verkehr so gut ersetzen kann, warum gibt es dann immer mehr Staus?
Autorzy:
Mokhtarian, Patricia L.
Pokaż więcej
Temat:
Komplementarität
Dematerialisierung
IKT
Rebound-Effekt
Telearbeit
Homeoffice
Mobilitätsmanagement
Complementarity
dematerialization
ICT
rebound effect
telecommuting
telework
transportation demand management (TDM)
Źródło:
Forschungsberichte der ARL: Aufsätze, 2020, 14, 167.
Dostęp URL:
https://ideas.repec.org/h/zbw/arlfba/224891.html  Link otwiera się w nowym oknie
Książka
Szczegóły
Tytuł:
„Take it Easy – Eine qualitative Untersuchung digitaler Stressoren und Stressbewältigungsmaßnahmen im Homeoffice“
Autorzy:
Reßing, CarolineAff1, IDs4070202200881w_cor1
Zeuge, Anna
Arenz, Robin
Baumgart, Thorben Lukas
Schneider, Dominik Jan
Niehaves, Björn
Pokaż więcej
Alternatywny tytuł:
Take it Easy—A Qualitative Study of Digital Stressors and Stress Coping Measures in Home Office
Źródło:
HMD Praxis der Wirtschaftsinformatik. 59(4):1011-1031
Czasopismo naukowe
Szczegóły
Tytuł:
„Homeoffice in Corona-Zeiten – Sind Ausmaß und/oder Flexibilität wichtig für Arbeitszufriedenheit, soziale Unterstützung, Commitment und Arbeitsunterbrechungen?“
Autorzy:
Becker, CathrinAff1, IDs1161202200630z_cor1
Thörel, Eberhard
Pauls, Nina
Göritz, Anja S.
Pokaż więcej
Alternatywny tytuł:
Working at home during Covid-19: Are extent and/or flexibility important for job satisfaction, social support, commitment and work interruptions?
Źródło:
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO). 53(2):173-187
Czasopismo naukowe
Szczegóły
Tytuł:
Durchführung von digitalen Arbeitssituationsanalysen für die mobil-flexible Arbeit zur Erhebung von psychischen Belastungsfolgen: Befragung von Mitarbeiter*innen einer öffentlichen Verwaltung zu Homeoffice – Erfahrungen während der SARS-CoV-2-Pandemie
Autorzy:
Bölsch-Peterka, RonjaAff1, IDs40664022004602_cor1
Krowicki, Martin
Schmidtke, Aliena
Böckelmann, Irina
Pokaż więcej
Alternatywny tytuł:
Carrying out digital work situation analyses for mobile flexible work to ascertain the consequences of mental stress: Survey of employees of a public administration on working from home—Experiences during the SARS-CoV-2 pandemic
Źródło:
Zentralblatt für Arbeitsmedizin, Arbeitsschutz und Ergonomie. 72(3):115-128
Czasopismo naukowe
Szczegóły
Wyświetlanie 1-20 z 290

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies

Prześlij opinię

Twoje opinie są dla nas bardzo ważne i mogą być niezwykle pomocne w pokazaniu nam, gdzie możemy dokonać ulepszeń. Bylibyśmy bardzo wdzięczni za poświęcenie kilku chwil na wypełnienie krótkiego formularza.

Formularz