Temat: Kadry - psychologia. - Katalog Bibliotek Uniwersytetu Śląskiego i Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach - Prolib Integro

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "Kadry - psychologia." wg kryterium: Temat

Źródło danych

Wyświetlanie 1-7 z 7

Zaznacz stronę

Skocz do pozycji 1.

Tytuł pełny:: Kierować sobą i innymi : psychologia dla kadry kierowniczej / Karl Kälin i Peter Müri ; przeł. Beata Żelazik-Rebmann
Wydawca:: Kraków : Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu
Rok wydania:: 1998
Seria:: Biblioteka Menedżera
Temat:: Personel - kierowanie - podręczniki akademickie.
Kadry kierownicze - podręczniki.
Zarządzanie - aspekt psychologiczny - podręczniki.
Psychologia pracy - podręczniki.
Kadry kierownicze - psychologia.
Zarządzanie przedsiębiorstwem - aspekt psychologiczny.

Książka

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji 2.

Tytuł pełny:: Psychologia myślenia i działania menedżera : rozwiązywanie problemów, podejmowanie decyzji, kreowanie strategii / Czesław S. Nosal
Wydawca:: Wrocław : Akade
Rok wydania:: cop. 2001
Seria:: Akademia Biznesu
Temat:: Prakseologia - podręczniki akademickie.
Zarządzanie - aspekt psychologiczny - podręczniki akademickie.
Rozwiązywanie problemu - podręczniki akademickie.
Szefowie przedsiębiorstw - psychologia - podręczniki akademickie.
Kadry kierownicze.

Książka

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji 3.

Tytuł pełny:: Coaching kadry kierowniczej : dopasowanie usług coachingowych do kontekstu i potrzeb przedsiębiorstwa / Stuart McAdam ; przełożyła Katarzyna Sobiepanek-Szczęsna
Wydawca:: Warszawa : Oficyna a Wolters Kluwer business
Rok wydania:: 2011
Seria:: Biznes
Temat:: Mentoring (praca).
Kształcenie kadr.
Coaching (psychologia).

Książka

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji 4.

Tytuł pełny:: Psychologia zwolnień : jak właściwie prowadzić działania derekrutacyjne / Agnieszka J. Mackiewicz
Wydawca:: Warszawa : "Difin"
Rok wydania:: 2010
Seria:: Engram
Temat:: Kadry kierownicze - zwolnienie.
Personel - kierowanie.
Zwolnienie.
Zwolnienie - aspekt psychologiczny.

Książka

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji 5.

Tytuł pełny:: Organizacja, praca, bezrobocie / pod red. nauk. Grażyny Kranas
Wydawca:: Warszawa : Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego
Rok wydania:: 1999
Temat:: Praca - aspekt psychologiczny.
Bezrobocie - aspekt psychologiczny.
Personel - ocena.
Kształcenie kadr.
Personel - kształcenie.

Książka

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji 6.

Tytuł pełny:: NLP : szkolenie menedżerów i trenerów metodą programowania neurolingwistycznego / Joseph O'Connor, John Seymour ; przekł. Danuta Pyrdoł, Maria Wróbel
Wydawca:: Poznań : "Zysk i S-ka" ; Gdańsk : Gdańskie Wydaw. Psychologiczne
Rok wydania:: 1998
Temat:: Innowacje - udział pracowników.
Kształcenie kadr.
Kształcenie zawodowe.
Personel - kształcenie.
Programowanie neurolingwistyczne.
Zarządzanie - systemy komunikacyjne.

Książka

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji 7.

Tytuł pełny:: Zarządzanie kapitałem ludzkim wobec wejścia Polski do Unii Europejskiej : wybrane problemy / pod red. Barbary Kożusznik ; przy współudz. Anny Wziątek-Staśko
Wydawca:: Katowice : Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego
Rok wydania:: 2005
Seria:: Prace Naukowe Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach ; nr 2304
Temat:: Personel - kierowanie - Polska - 1990-.
Personel - kierowanie - Polska - studium przypadku.
Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
Polska
Zarządzanie i marketing

Książka

na półce

Szczegóły

Wyświetlanie 1-7 z 7

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies

Prześlij opinię

Twoje opinie są dla nas bardzo ważne i mogą być niezwykle pomocne w pokazaniu nam, gdzie możemy dokonać ulepszeń. Bylibyśmy bardzo wdzięczni za poświęcenie kilku chwil na wypełnienie krótkiego formularza.