Temat: Personel - kierowanie - aspekt psychologiczny. - Katalog Bibliotek Uniwersytetu Śląskiego i Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach - Prolib Integro

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "Personel - kierowanie - aspekt psychologiczny." wg kryterium: Temat

Źródło danych

Wyświetlanie 1-12 z 12

Zaznacz stronę

Skocz do pozycji 1.

Tytuł pełny:: Psychologia w pracy menedżera / pod red. Barbary Kożusznik
Wydawca:: Katowice : Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego
Rok wydania:: 1994
Seria:: Skrypty Uniwersytetu Śląskiego, 0239-6432 ; nr 492
Temat:: Personel - kierowanie - aspekt psychologiczny - podręczniki akademickie.
Psychologia pracy - podręczniki akademickie.
Zarządzanie - aspekt psychologiczny - podręczniki akademickie.

Książka

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji 2.

Tytuł pełny:: Psychologia organizacji : zarys problematyki / Zofia Ratajczak
Wydawca:: Katowice : UŚ
Rok wydania:: 1979
Seria:: Prace Naukowe Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach, 0208-6336 ; nr 290
Temat:: Personel - kierowanie - aspekt psychologiczny.
Zachowania w organizacji.
Zarządzanie - aspekt psychologiczny.

Książka

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji 3.

Tytuł pełny:: Problemy społeczne we współczesnych organizacjach / red. Katarzyna Markiewicz, Monika Wawer
Wydawca:: Warszawa : "Difin"
Rok wydania:: cop. 2005
Temat:: Personel - kierowanie - aspekt psychologiczny.
Personel - kierowanie - aspekt społeczny.
Psychologia stosowana.
Socjologia organizacji.

Książka

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji 4.

Tytuł pełny:: Teoria motywacji a zarządzanie / Janusz Reykowski
Wydawca:: Warszawa : Państwowe Wydawnictwo Ekonomiczne
Wydanie:: Wydanie 2 zmienione
Rok wydania:: 1979
Seria:: Polityka Społeczna w PRL
Temat:: Motywacja (psychologia).
Motywacja personelu.
Personel - kierowanie - aspekt psychologiczny.

Książka

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji 5.

Tytuł pełny:: Empiryczne przesłanki skuteczności karania : (badania w przemyśle) / Janusz Grzelak
Wydawca:: Wrocław : Zakład Narodowy im. Ossolińskich
Rok wydania:: 1974
Seria:: Monografie Psychologiczne ; t. 9
Temat:: Dyscyplina pracy (prawo pracy) - aspekt psychologiczny.
Personel - kierowanie - aspekt psychologiczny.
Władza dyscyplinarna.
Karanie - aspekt psychologiczny.
Karanie - aspekt społeczny.
Pracownicy - postawy.

Książka

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji 6.

Tytuł pełny:: Kierować sobą i innymi : psychologia dla kadry kierowniczej / Karl Kälin i Peter Müri ; przeł. Beata Żelazik-Rebmann
Wydawca:: Kraków : Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu
Rok wydania:: 1998
Seria:: Biblioteka Menedżera
Temat:: Personel - kierowanie - podręczniki akademickie.
Kadry kierownicze - podręczniki.
Zarządzanie - aspekt psychologiczny - podręczniki.
Psychologia pracy - podręczniki.
Kadry kierownicze - psychologia.
Zarządzanie przedsiębiorstwem - aspekt psychologiczny.

Książka

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji 7.

Tytuł pełny:: Psychologia decyzji kadrowych : strategie, kryteria, procedury / Czesław S. Nosal
Wydawca:: Kraków : Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu
Wydanie:: Wyd. 2 zm. i popr
Rok wydania:: 1999
Seria:: Biblioteka Menedżera
Temat:: Personel - kierowanie.
Rekrutacja.
Podejmowanie decyzji.
Siła robocza - planowanie.
Zarządzanie - aspekt psychologiczny.

Książka

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji 8.

Tytuł pełny:: Psychologia zwolnień : jak właściwie prowadzić działania derekrutacyjne / Agnieszka J. Mackiewicz
Wydawca:: Warszawa : "Difin"
Rok wydania:: 2010
Seria:: Engram
Temat:: Kadry kierownicze - zwolnienie.
Personel - kierowanie.
Zwolnienie.
Zwolnienie - aspekt psychologiczny.

Książka

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji 9.

Tytuł pełny:: Psychologia biznesu : psychologia w biznesie / redakcja naukowa Bohdan Rożnowski, Paweł Fortuna
Wydawca:: Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN
Wydanie:: Wydanie I
Rok wydania:: © 2020
Temat:: Biznes - orientacja zawodowa - poradniki.
Biznes - aspekt psychologiczny.
Zarządzanie - aspekt psychologiczny.
Etyka biznesu.
Samokontrola - poradniki.
Rynek pracy.
Personel - kierowanie.
Biznes - orientacja zawodowa.
Samokontrola.

Książka

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji 10.

Tytuł pełny:: Organizacje a kontrakt psychologiczny : zarządzanie ludźmi w pracy / Peter Makin, Cary Cooper, Charles Cox ; przekł. Grażyna Kranas ; Fundacja Edukacyjna Przedsiębiorczości
Wydawca:: Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN
Rok wydania:: 2000
Seria:: Przedsiębiorczość
Temat:: Psychologia pracy.
Zarządzanie przedsiębiorstwem - aspekt psychologiczny.
Komunikacja w organizacjach.
Personel - kierowanie.
Zarządzanie przedsiębiorstwem.

Książka

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji 11.

Tytuł pełny:: Psychologia zespołu pracowniczego : doskonalenie efektywności / Barbara Kożusznik
Wydawca:: Katowice : Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego
Rok wydania:: 1998
Seria:: Skrypty Uniwersytetu Śląskiego, 0239-6432 ; nr 544
Temat:: Personel - kierowanie.
Personel - ocena.
Zachowania w organizacji.
Stosunki w przedsiębiorstwie.
Zarządzanie - aspekt psychologiczny.
Grupy robocze - aspekt psychologiczny.

Książka

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji 12.

Tytuł pełny:: Psychologia zespołu pracowniczego : doskonalenie efektywności / Barbara Kożusznik
Wydawca:: Katowice : Wydaw. UŚ
Wydanie:: Wyd. 2 popr. i rozsz
Rok wydania:: 2002
Seria:: Podręczniki i Skrypty Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach, 1644-0552 ; nr 2
Temat:: Personel - kierowanie.
Personel - ocena.
Stosunki w przedsiębiorstwie.
Zachowania w organizacji.
Zarządzanie - aspekt psychologiczny.
Grupy robocze - aspekt psychologiczny.

Książka

na półce

Szczegóły

Wyświetlanie 1-12 z 12

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies

Prześlij opinię

Twoje opinie są dla nas bardzo ważne i mogą być niezwykle pomocne w pokazaniu nam, gdzie możemy dokonać ulepszeń. Bylibyśmy bardzo wdzięczni za poświęcenie kilku chwil na wypełnienie krótkiego formularza.