Temat: Personel - kierowanie - aspekt psychologiczny. - Katalog Bibliotek Uniwersytetu Śląskiego i Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach - Prolib Integro

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "Personel - kierowanie - aspekt psychologiczny." wg kryterium: Temat

Źródło danych

Wyświetlanie 1-7 z 7

Zaznacz stronę

Skocz do pozycji 1.

Tytuł pełny:: Konflikt ról na przykładzie średniej kadry kierowniczej : instytucjonalne uwarunkowania zjawiska / Adam Tworuszka
Wydawca:: Katowice
Rok wydania:: 2006
Temat:: Uniwersytet Śląski (Katowice) - rozprawy akademickie.
Kadry kierownicze - zarządzanie.
Personel - kierowanie - aspekt psychologiczny.
Personel - kierowanie - aspekt społeczny.
Konflikt interpersonalny - badania.
Gatunek / Forma:: Rozprawy akademickie.

Rękopis (manuskrypt)

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji 2.

Tytuł pełny:: Zachowania pracowników w sytuacjach konfliktowych wywołanych zmianami restrukturyzacyjnymi w przedsiębiorstwie / Honorata Stolarzewicz
Wydawca:: Katowice
Rok wydania:: 2006
Temat:: Uniwersytet Śląski (Katowice) - rozprawy akademickie.
Konflikty w pracy.
Pracownicy - postawy.
Konflikty interesów - aspekt psychologiczny.
Przedsiębiorstwa - reorganizacja.
Personel - kierowanie.
Stosunki w przedsiębiorstwie.
Gatunek / Forma:: Rozprawy akademickie.

Rękopis (manuskrypt)

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji 3.

Tytuł pełny:: Percepcja sytuacji pracy jako czynnik wpływający na związek między postawami a zachowaniem się kierowników / Maria Pietras
Wydawca:: Katowice
Rok wydania:: 1985
Temat:: Uniwersytet Śląski (Katowice) - rozprawy akademickie.
Postawa (psychologia).
Praca - aspekt psychologiczny.
Personel - kierowanie.
Ergonomia.
Gatunek / Forma:: Rozprawy akademickie.

Rękopis (manuskrypt)

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji 4.

Tytuł pełny:: Normy społeczne regulujące współżycie i współdziałanie jednostek a społeczna i ekonomiczna efektywność organizacji przemysłowej / Janina Kraus
Wydawca:: Katowice
Rok wydania:: 1985
Temat:: Uniwersytet Śląski (Katowice) - rozprawy akademickie.
Normy społeczne.
Jednostka i społeczeństwo.
Zarządzanie - aspekt psychologiczny.
Grupy robocze.
Personel - kierowanie.
Ergonomia.
Gatunek / Forma:: Rozprawy akademickie.

Rękopis (manuskrypt)

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji 5.

Tytuł pełny:: Efektywność metod diagnozy ryzyka personalnego i jej percepcja / Justyna Dudek
Wydawca:: Katowice
Rok wydania:: 2018
Temat:: Uniwersytet Ekonomiczny (Katowice) - rozprawy akademickie.
Zarządzanie ryzykiem.
Personel - kierowanie.
Podejmowanie decyzji.
Ocena ryzyka.
Gatunek / Forma:: Rozprawy akademickie.

Rękopis (manuskrypt)

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji 6.

Tytuł pełny:: Psychologiczne uwarunkowania zachowań partycypacyjnych kierowników a efektywność ich zespołów / Małgorzata Chrupała
Wydawca:: Katowice
Rok wydania:: 2002
Temat:: Uniwersytet Śląski (Katowice) - rozprawy akademickie.
Psychologia organizacji.
Kierownicy.
Personel - kierowanie.
Gatunek / Forma:: Rozprawy akademickie.

Rękopis (manuskrypt)

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji 7.

Tytuł pełny:: Relacje mniejszość - większość a funkcjonowanie zespołów pracowniczych / Michał Brol
Wydawca:: Katowice
Rok wydania:: 2018
Temat:: Uniwersytet Śląski (Katowice) - rozprawy akademickie.
Psychologia pracy.
Zachowania w organizacji.
Grupy robocze - aspekt psychologiczny.
Decyzje grupowe.
Dynamika grup.
Personel - kierowanie.
Stosunki międzyludzkie.
Gatunek / Forma:: Rozprawy akademickie.

Rękopis (manuskrypt)

na półce

Szczegóły

Wyświetlanie 1-7 z 7

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies

Prześlij opinię

Twoje opinie są dla nas bardzo ważne i mogą być niezwykle pomocne w pokazaniu nam, gdzie możemy dokonać ulepszeń. Bylibyśmy bardzo wdzięczni za poświęcenie kilku chwil na wypełnienie krótkiego formularza.