Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "Personel - kierowanie - badania." wg kryterium: Temat


Wyświetlanie 1-17 z 17
propozycja biblioteki
Tytuł pełny:
Zarządzanie kadrami : perspektywy badawcze i praktyka / pod red. Tadeusza Listwana
Wydawca:
Wrocław : Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego
Rok wydania:
2000
Seria:
Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu, 0324-8445 ; Nr 871
Temat:
Personel - kierowanie - badania.
Książka
propozycja biblioteki
Tytuł pełny:
Organizacje w obliczu wyzwań społeczno-technologicznych : wybrane problemy praktyk HR / redakcja naukowa Dorota Molek-Winiarska
Wydawca:
Wrocław : Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego
Rok wydania:
2020
Temat:
Personel - kierowanie - badania.
Książka
propozycja biblioteki
Tytuł pełny:
Wartościowanie kapitału ludzkiego organizacji : (problemy metodyczne i próby ich rozwiązania) / Anna Lipka [et al.]
Wydawca:
Katowice : Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. Karola Adamieckiego
Rok wydania:
2008
Seria:
Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej im. Karola Adamieckiego w Katowicach
Temat:
Personel - kierowanie - badania.
Personel - ocena.
Książka
propozycja biblioteki
Tytuł pełny:
Analiza diagnostyczna organizacji gospodarki kadrami w przedsiębiorstwie przemysłowym / Grażyna Gruszczyńska-Malec ; Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa. Oddział Śląski w Katowicach
Wydawca:
Katowice : Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa. Oddział Śląski
Rok wydania:
1978
Temat:
Logistyka (organizacja).
Personel - kierowanie - badania.
Zarządzanie fabrykami.
Książka
propozycja biblioteki
Tytuł pełny:
System społeczny instytutu : wybrane zagadnienia zakładu w instytutach resortowych : praca zbiorowa / pod kier. Aleksandra Matejki ; Ministerstwo Oświaty i Szkolnictwa Wyższego. Międzyuczelniany Zakład Badań nad Szkolnictwem Wyższym
Wydawca:
Warszawa : Państwowe Wydaw. Naukowe
Rok wydania:
1967
Seria:
Monografie i Studia / Ministerstwo Oświaty i Szkolnictwa Wyższego. Międzyuczelniany Zakład Badań nad Szkolnictwem Wyższym
Temat:
Dynamika grup.
Badania - praca zespołowa - aspekt psychologiczny.
Ośrodki badań - personel - kierowanie.
Książka
propozycja biblioteki
Tytuł pełny:
International management research : looking to the future / edited by Durhane Wong-Rieger and Fritz Rieger
Wydawca:
Berlin ; New York : Walter de Gruyter
Rok wydania:
1993
Seria:
De Gruyter Studies in Organization ; 46
Temat:
Przedsiębiorstwa międzynarodowe - zarządzanie.
Współpraca międzynarodowa.
Personel - kierowanie.
Przedsiębiorstwa międzynarodowe - zarządzanie - badania - konferencje.
Zarządzanie przedsiębiorstwem - badania - konferencje.
Książka
propozycja biblioteki
Tytuł pełny:
Konflikt ról na przykładzie średniej kadry kierowniczej : instytucjonalne uwarunkowania zjawiska / Adam Tworuszka
Wydawca:
Katowice
Rok wydania:
2006
Temat:
Uniwersytet Śląski (Katowice) - rozprawy akademickie.
Kadry kierownicze - zarządzanie.
Personel - kierowanie - aspekt psychologiczny.
Personel - kierowanie - aspekt społeczny.
Konflikt interpersonalny - badania.
Gatunek / Forma:
Rozprawy akademickie.
Rękopis (manuskrypt)
propozycja biblioteki
Tytuł pełny:
Testy menedżerskie : [20 wzorów narzędzi oceniających do poprawienia skuteczności indywidualnej, zespołowej i całej organizacji] / Philip R. Harris ; [tł. Piotr Sut]
Wydawca:
Żyrardów : Centrum Kreowania Liderów
Wydanie:
Wyd. 3
Rok wydania:
2008
Seria:
Poradnik Menedżera
Temat:
Kadry kierownicze.
Testy psychologiczne.
Zarządzanie.
Książka
    Wyświetlanie 1-17 z 17

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies

    Prześlij opinię

    Twoje opinie są dla nas bardzo ważne i mogą być niezwykle pomocne w pokazaniu nam, gdzie możemy dokonać ulepszeń. Bylibyśmy bardzo wdzięczni za poświęcenie kilku chwil na wypełnienie krótkiego formularza.

    Formularz