Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "Personel - ocena." wg kryterium: Temat


Wyświetlanie 1-10 z 10
propozycja biblioteki
Tytuł pełny:
Nieprzejrzystość : bariery merytokracji kadrowej w sektorze publicznym / Mariusz Kwiatkowski
Wydawca:
Zielona Góra : Oficyna Wydawnicza Uniwersytetu Zielonogórskiego
Rok wydania:
2011
Temat:
Metoda ośrodków oceny (kierowanie personelem).
Kadry kierownicze - orientacja zawodowa - badania - Polska.
Personel - ocena - Polska.
Siła robocza - planowanie.
Mobilność siły roboczej - 1990-.
Książka
propozycja biblioteki
Tytuł pełny:
Psychologiczna prognoza efektywności kierowania : możliwości i ograniczenia / Stanisław A. Witkowski
Wydawca:
Wrocław : Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego
Rok wydania:
1995
Seria:
Acta Universitatis Wratislaviensis. Prace Psychologiczne, 0137-110X ; 40
Temat:
Metoda ośrodków oceny (kierowanie personelem).
Personel - kierowanie - aspekt psychologiczny.
Książka
propozycja biblioteki
Tytuł pełny:
Zarządzanie wartością kapitału ludzkiego organizacji : praca zbiorowa / pod red. Anny Lipki i Stanisława Waszczaka
Wydawca:
Katowice : Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej
Rok wydania:
2007
Seria:
Prace Naukowe / Akademia Ekonomiczna im. K. Adamieckiego
Temat:
Metoda ośrodków oceny (kierowanie personelem).
Personel - kierowanie.
Zarządzanie przedsiębiorstwem - ocena.
Książka
    Wyświetlanie 1-10 z 10

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies

    Prześlij opinię

    Twoje opinie są dla nas bardzo ważne i mogą być niezwykle pomocne w pokazaniu nam, gdzie możemy dokonać ulepszeń. Bylibyśmy bardzo wdzięczni za poświęcenie kilku chwil na wypełnienie krótkiego formularza.

    Formularz