Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "Stosunki w przedsiębiorstwie." wg kryterium: Temat


Wyświetlanie 1-15 z 15
propozycja biblioteki
Tytuł pełny:
Zarządzanie kontraktem psychologicznym w polskiej kulturze organizacyjnej / Anna Rogozińska-Pawełczyk
Wydawca:
Łódź : Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Wydanie:
Wydanie I
Rok wydania:
2020
Seria:
Zarządzanie
Temat:
Kultura przedsiębiorstwa - Polska - 1990-.
Personel - kierowanie - aspekt psychologiczny.
Personel - kierowanie - Polska - 1990-.
Stosunki w przedsiębiorstwie - Polska - 1990-.
Książka
propozycja biblioteki
Tytuł pełny:
Pedagog w przemysłowym zakładzie pracy : (z badań nad funkcjonowaniem pedagogów i nauczycieli zatrudnionych w przemyśle uspołecznionym i w spółdzielczości) / Andrzej Radziewicz-Winnicki
Wydawca:
Katowice : Uniwersytet Śląski
Rok wydania:
1983
Seria:
Prace Naukowe Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach, 0208-6336 ; nr 540
Temat:
Pedagodzy - praca - Polska.
Spółdzielczość - Polska.
Stosunki w przedsiębiorstwie - Polska.
Pedagogika pracy - Polska - 1945-1990.
Akademie pedagogiczne - absolwenci - Polska.
Pedagogika pracy.
Książka
propozycja biblioteki
Tytuł pełny:
Psychologia zespołu pracowniczego : doskonalenie efektywności / Barbara Kożusznik
Wydawca:
Katowice : Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego
Rok wydania:
1998
Seria:
Skrypty Uniwersytetu Śląskiego, 0239-6432 ; nr 544
Temat:
Personel - kierowanie.
Personel - ocena.
Zachowania w organizacji.
Stosunki w przedsiębiorstwie.
Zarządzanie - aspekt psychologiczny.
Grupy robocze - aspekt psychologiczny.
Książka
propozycja biblioteki
Książka
propozycja biblioteki
Tytuł pełny:
Zasoby ludzkie, zatrudnienie i rozwój : materiały Szóstego Światowego Kongresu Międzynarodowego Stowarzyszenia Ekonomistów, obradującego w Meksyku w 1980 r. / wydane przez Shigeto Tsuru ; tł. Urszula Grzelońska
Wydawca:
Warszawa : Państwowe Wydawnictwo Ekonomiczne
Rok wydania:
1986
Temat:
Geografia ekonomiczna - 1970-2000 - konferencje.
Rozwój gospodarczy - 20 w. - konferencje.
Zasoby ludzkie - 20 w. - konferencje.
Książka
propozycja biblioteki
Tytuł pełny:
Kierować sobą i innymi : psychologia dla kadry kierowniczej / Karl Kälin i Peter Müri ; przeł. Beata Żelazik-Rebmann
Wydawca:
Kraków : Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu
Rok wydania:
1998
Seria:
Biblioteka Menedżera
Temat:
Personel - kierowanie - podręczniki akademickie.
Kadry kierownicze - podręczniki.
Zarządzanie - aspekt psychologiczny - podręczniki.
Psychologia pracy - podręczniki.
Kadry kierownicze - psychologia.
Zarządzanie przedsiębiorstwem - aspekt psychologiczny.
Książka
propozycja biblioteki
Tytuł pełny:
Zachowanie człowieka w organizacji. 1 / pod redakcją W. E. Scotta, juniora i L. L. Cummingsa ; tłumaczyli: Barbara Czarniawska, Aldona Jaworowska, Paweł Kuczyński ; redaktorzy naukowi: Janusz Grzelak, Barbara Czarniawska
Wydawca:
Warszawa : Państwowe Wydawnictwo Naukowe
Wydanie:
Wydanie I
Rok wydania:
1983
Temat:
Zachowania w organizacji.
Psychologia społeczna.
Psychologia pracy.
Książka
propozycja biblioteki
Tytuł pełny:
Zachowanie człowieka w organizacji. 2 / pod redakcją W. E. Scotta, juniora i L. L. Cummingsa ; tłumaczyli: Barbara Czarniawska, Aldona Jaworowska, Paweł Kuczyński ; redaktorzy naukowi: Janusz Grzelak, Barbara Czarniawska
Wydawca:
Warszawa : Państwowe Wydawnictwo Naukowe
Wydanie:
Wydanie I
Rok wydania:
1983
Temat:
Zachowania w organizacji.
Psychologia społeczna.
Psychologia pracy.
Książka
    Wyświetlanie 1-15 z 15

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies

    Prześlij opinię

    Twoje opinie są dla nas bardzo ważne i mogą być niezwykle pomocne w pokazaniu nam, gdzie możemy dokonać ulepszeń. Bylibyśmy bardzo wdzięczni za poświęcenie kilku chwil na wypełnienie krótkiego formularza.

    Formularz