Temat: Zachowania w organizacji - aspekt społeczny. - Katalog Bibliotek Uniwersytetu Śląskiego i Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach - Prolib Integro

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "Zachowania w organizacji - aspekt społeczny." wg kryterium: Temat

Źródło danych

Wyświetlanie 1-13 z 13

Zaznacz stronę

Skocz do pozycji 1.

Tytuł pełny:: Elastyczność zachowań organizacyjnych pracowników : koncepcja i metodyka badań / Katarzyna Januszkiewicz
Wydawca:: Łódź : Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Wydanie:: Wydanie I
Rok wydania:: 2018
Seria:: Zarządzanie / Uniwersytet Łódzki
Temat:: Zachowania w organizacji - aspekt społeczny.
Personel - kierowanie - aspekt psychologiczny.
Zachowania w organizacji - badania.

Książka

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji 2.

Tytuł pełny:: Człowiek w organizacji / redakcja Izabela Stańczyk, Sebastian Twaróg
Wydawca:: Kraków : Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego
Rok wydania:: copyright 2018
Seria:: Biznes i Zarządzanie
Temat:: Zachowania w organizacji.
Zachowania w organizacji - aspekt społeczny.
Personel - kierowanie - aspekt społeczny.

Książka

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji 3.

Tytuł pełny:: Współpraca zawodowa w środowisku wielokulturowym / redakcja naukowa Małgorzata Rozkwitalska, Łukasz Sułkowski
Wydawca:: Warszawa : Wolters Kluwer
Rok wydania:: 2016
Seria:: HR
Temat:: Pluralizm kulturowy w środowisku pracy.
Pluralizm kulturowy w środowisku pracy - studium przypadku.
Przedsiębiorstwa międzynarodowe - zarządzanie - aspekt społeczny.
Zachowania w organizacji - aspekt społeczny.

Książka

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji 4.

Tytuł pełny:: Der einfluss von human capital auf den unternehmenswert / Philipp Raimund Kojan
Wydawca:: [Hamburg] : IGEL Verlag
Wydanie:: 1. auflage
Rok wydania:: 2008
Seria:: Recht, Wirtschaft, Steuern
Temat:: Kapitał kulturowy.
Kapitał ludzki (ekonomia).
Zachowania w organizacji - aspekt społeczny.
Gatunek / Forma:: Książki

Książka

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji 5.

Tytuł pełny:: Adaptacja innowacji w świetle zachowań organizacyjnych : wybrane aspekty / Józef Ober
Wydawca:: Gliwice : Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Rok wydania:: 2022
Seria:: Monografia / Politechnika Śląska ; 916
Temat:: Zachowania w organizacji.
Innowacje - aspekt społeczny.
Informatyka - produkcja i handel - aspekt społeczny.

Książka

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji 6.

Tytuł pełny:: Organizational myopia : problems of rationality and foresight in organizations / Maurizio Catino
Wydawca:: Cambridge : Cambridge University Press
Rok wydania:: 2013
Temat:: Zachowania w organizacji.
Socjologia organizacji.
Zarządzanie sytuacjami problemowymi.

Książka

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji 7.

Tytuł pełny:: Beyond innovation : technology, institution and change as categories for social analysis / Thomas Kaiserfeld
Wydawca:: Houndmills : Palgrave Macmillan
Rok wydania:: 2015
Seria:: Palgrave Pivot
Temat:: Innowacje - aspekt społeczny.
Technika - aspekt społeczny.
Planowanie strategiczne.
Zachowania w organizacji.
Transfer technologii.

Książka

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji 8.

Tytuł pełny:: Miasta, kultury, organizacje : zapiski z podróży / Czesław Sikorski
Wydawca:: Łódź : Wyższa Szkoła Humanistyczno-Ekonomiczna
Rok wydania:: 2005
Temat:: Sikorski, Czesław (1943- ).
Cywilizacja - 20 w. - aspekt społeczny.
Cywilizacja - 20 w. - miscellanea.
Kultura przedsiębiorstwa.
Zachowania w organizacji.

Książka

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji 9.

Tytuł pełny:: Between hierarchies and markets : the logic and limits of network forms of organization / Grahame F. Thompson
Wydawca:: Oxford [etc.] : Oxford University Press
Wydanie:: Reprinted
Rok wydania:: dr. 2010
Temat:: Zachowania w organizacji.
Sieci przedsiębiorstw.
Internet - aspekt społeczny.
Społeczeństwo informacyjne.

Książka

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji 10.

Tytuł pełny:: Humanistyczne wartości zarządzania w poszukiwaniu sensu menedżerskich działań / Józef Penc
Wydawca:: Warszawa : Difin
Rok wydania:: 2010
Temat:: Zarządzanie.
Zarządzanie - aspekt społeczny.
Innowacje organizacyjne.
Personel - kierowanie.
Zachowania w organizacji.

Książka

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji 11.

Tytuł pełny:: Wpływ społeczny w organizacji / Barbara Kożusznik
Wydawca:: Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne
Rok wydania:: 2005
Temat:: Wpływ społeczny.
Stosunki międzyludzkie.
Komunikacja interpersonalna.
Przywództwo.
Dynamika grup.
Socjologia organizacji.

Książka

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji 12.

Tytuł pełny:: Współczesne organizacje i regiony w procesie zmian globalnych / red. Marek Lisiecki, Henryk Ponikowski ; Katolicki Uniwersytet Lubelski. Wydział Nauk Społecznych
Wydawca:: Lublin : Wydaw. KUL
Rok wydania:: 2004
Seria:: Studia i Materiały Instytutu Zarządzania i Marketingu Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego ; t. 4
Temat:: Globalizacja.
Innowacje organizacyjne.
Regionalizacja ekonomiczna.
Regionalizacja ekonomiczna - Polska - 1990-.
Zachowania w organizacji.
Gospodarka regionalna - innowacje.
Zmiana społeczna - Polska - 1990-.

Książka

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji 13.

Tytuł pełny:: Zarządzanie zaufaniem w organizacjach wirtualnych / Wiesław M. Grudzewski [et al.]
Wydawca:: Warszawa : Centrum Doradztwa i Informacji Difin
Rok wydania:: 2007
Temat:: Zaufanie - aspekt społeczny.
Zarządzanie - aspekt moralny.
Rzeczywistość wirtualna w zarządzaniu.
Etyka biznesu.
Przedsiębiorstwa wirtualne.

Książka

na półce

Szczegóły

Wyświetlanie 1-13 z 13

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies

Prześlij opinię

Twoje opinie są dla nas bardzo ważne i mogą być niezwykle pomocne w pokazaniu nam, gdzie możemy dokonać ulepszeń. Bylibyśmy bardzo wdzięczni za poświęcenie kilku chwil na wypełnienie krótkiego formularza.