Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Ukraiński (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Biblioteki  UŚ  i  UE  w  Katowicach Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaBiblioteki  UŚ  i  UE  w  Katowicach
Nowości Rankingi Rezerwacja kabin Zaproponuj zakup Aplikacja mobilna

Wyszukujesz frazę "Rogozińska–Pawełczyk, Anna" wg kryterium: Autor

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-50 z 50
    Tytuł:
    Wspieranie równowagi praca-życie w organizacjach wyróżnionych w ogólnopolskim plebiscycie "Firma Przyjazna Mamie"
    Autorzy:
    Rogozińska-Pawełczyk, Anna
    Data publikacji:
    2010
    Tematy:
    Jakość życia - a praca - Polska
    Kadry - polityka - Polska
    Praca - a jakość życia - Polska
    Rodzina - polityka społeczna - Polska
    Pokaż więcej
    Źródło:
    Biblioteka Narodowa
    Dostawca treści:
    Academica (dostęp w CINiBA, CNTI oraz Oddziale BUŚ w Cieszynie)
    Artykuł
    Szczegóły
    Tytuł:
    Wpływ płci na poziom satysfakcji z pracy nauczycieli łódzkich szkół podstawowych
    Autorzy:
    Rogozińska-Pawełczyk, Anna
    Data publikacji:
    2012
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Źródło:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2012, 24, 2; 117-131
    1734-087X
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Szczegóły
    Tytuł:
    Qualitative analysis of selected determinants of occupational stress – results of research conducted on public sector units
    Autorzy:
    Rogozińska-Pawełczyk, Anna
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    stress
    stressor
    occupational stress
    public sector units
    managerial position
    nonmanagerial position
    Pokaż więcej
    Źródło:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2019, 54, 4; 109-120
    1734-087X
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Szczegóły
    Tytuł:
    Stereotypowe postrzeganie wizerunku organizacji jako pracodawcy
    Stereotypical Perception of Image of Organization as Employer
    Стереотипное восприятие имиджа работодателя
    Autorzy:
    Rogozińska‑Pawełczyk, Anna
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    stereotypes
    gender
    presentation
    spheres of human activity
    working environment
    стереотипы
    пол
    презентация
    сферы функционирования человека
    рабочая среда
    stereotypy
    płeć
    prezentacja
    sfery funkcjonowania człowieka
    środowisko pracy
    Pokaż więcej
    Źródło:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2013, 30, 4; 99-113
    1734-087X
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Szczegóły
    Tytuł:
    Poradnictwo zawodowe w urzędach pracy
    Job Counselling in Labour Offices
    Autorzy:
    Rogozińska-Pawełczyk, Anna
    Data publikacji:
    2007
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Źródło:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2007, 210
    0208-6018
    2353-7663
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Szczegóły
    Tytuł:
    Kompetencje w organizacji
    Competencies in an Organization
    Autorzy:
    Rogozińska-Pawełczyk, Anna
    Data publikacji:
    2006
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Źródło:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2006, 199
    0208-6018
    2353-7663
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Szczegóły
    Tytuł:
    Różnorodność pokoleniowa a kontrakt psychologiczny w organizacji
    Generational Diversity and the Psychological Contract in Organizations
    Autorzy:
    Rogozińska-Pawełczyk, Anna
    Data publikacji:
    2017-06-15
    Wydawca:
    Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
    Tematy:
    wiek
    kontrakt psychologiczny
    różnorodność pokoleniowa
    relacje w organizacji
    relations within organizations
    age
    psychological contract
    generational diversity
    Pokaż więcej
    Źródło:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2017, 3-4(116-117) "Zarządzanie różnorodnością w świetle wyzwań współczesnego rynku pracy" (Managing Diversity in Light of the Challenges of the Contemporary Labor Market); 53-65
    1641-0874
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Szczegóły
    Tytuł:
    FROM A RELATIONAL TO A TRANSACTIONAL PSYCHOLOGICAL CONTRACT: CHANGING THE PARADIGM
    Od relacyjnego do transakcyjnego kontraktu psychologicznego - zmieniajacy sie paradygmat
    Autorzy:
    Rogozinska-Pawelczyk, Anna
    Data publikacji:
    2011-06-15
    Wydawca:
    Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
    Tematy:
    PSYCHOLOGICAL CONTRACT
    RELATIONAL PSYCHOLOGICAL CONTRACT
    TRANSACTIONAL PSYCHOLOGICAL CONTRACT
    kontrakt psychologiczny
    relacyjny kontrakt psychologiczny
    transakcyjny kontrakt psychologiczny
    Pokaż więcej
    Źródło:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2011, 3-4(80-81) Efficiency of HRM; 61-76
    1641-0874
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Szczegóły
    Tytuł:
    Osobowościowe uwarunkowania gotowości pracowników do zmian organizacyjnych
    Personality Determinants behind Employee Readiness for Organizational Change
    Autorzy:
    Rogozińska–Pawełczyk, Anna
    Data publikacji:
    2013-04-15
    Wydawca:
    Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
    Tematy:
    osobowość
    Pięcioczynnikowa teoria osobowości „Big Five”
    postawy pracowników wobec zmian organizacyjnych
    Skala Postaw Pracowników Wobec Zmian
    Inwentarz Osobowości NEO-FFI
    personality
    Five Factor Personalisty Theory „Big Five”
    employees' attitudes towards organizational change
    The Scale of Employees' Attitudes Towards Change
    Personality Inventory NEO-FFI
    Pokaż więcej
    Źródło:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2013, 2(91); 95-106
    1641-0874
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Szczegóły
    Tytuł:
    Wspieranie równowagi praca-życie w organizacjach wyróżnionych w ogólnopolskim plebiscycie Firma Przyjazna Mamie
    Autorzy:
    Rogozińska-Pawełczyk, Anna
    Data publikacji:
    2010
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Źródło:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2010, 240
    0208-6018
    2353-7663
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Szczegóły
    Tytuł:
    Satysfakcja z pracy a stres zawodowy – wyniki badań ilościowych w 3 jednostkach organizacyjnych urzędu
    Job satisfaction vs. occupational stress – Quantitative analysis of 3 organizational units of a public sector institution
    Autorzy:
    Rogozińska-Pawełczyk, Anna
    Data publikacji:
    2018-05-22
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    stres zawodowy
    satysfakcja z pracy
    stresor
    jednostki sektora publicznego
    stanowisko kierownicze
    stanowisko niekierownicze
    occupational stress
    job satisfaction
    stressor
    public sector units
    managerial positions
    non-managerial positions
    Pokaż więcej
    Źródło:
    Medycyna Pracy; 2018, 69, 3; 301-315
    0465-5893
    2353-1339
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Szczegóły
    Tytuł:
    Wpływ wybranych czynników na formowanie kontraktu psychologicznego w organizacji
    The Influence of Selected Factors on the Formation of Psychological Contract in Organizations
    Autorzy:
    Rogozińska-Pawełczyk, Anna
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
    Tematy:
    age
    demographic factors
    gender
    psychological contract
    wiek
    czynniki demograficzne
    kontrakt psychologiczny
    Pokaż więcej
    Źródło:
    Problemy Zarządzania; 2016, 2/2016 (59), t.1; 103-117
    1644-9584
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Szczegóły
    Tytuł:
    Praktyki edukacyjne podejmowane przez uczestników XV edycji konkursu Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi
    Autorzy:
    Rogozińska-Pawełczyk, Anna
    Data publikacji:
    2015
    Tematy:
    Zarządzanie - szkolnictwo wyższe - socjologia - Polska
    Zarządzanie - nauczanie - efektywność - Polska
    Konkurs Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi (15 ; 2014 ; Warszawa)
    Pokaż więcej
    Źródło:
    Biblioteka Narodowa
    Dostawca treści:
    Academica (dostęp w CINiBA, CNTI oraz Oddziale BUŚ w Cieszynie)
    Artykuł
    Szczegóły
    Tytuł:
    Rola wynagradzania kompleksowego w kształtowaniu kontraktu psychologicznego
    The Role of Total Rewards in the Development of the Psychological Contract
    Autorzy:
    Rogozińska-Pawełczyk, Anna
    Data publikacji:
    2012-10-15
    Wydawca:
    Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
    Tematy:
    wynagradzanie kompleksowe
    relacyjny kontrakt psychologiczny
    transakcyjny kontrakt psychologiczny
    total rewards
    relational psychological contract
    transactional psychological
    contract
    Pokaż więcej
    Źródło:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2012, 5(88); 63-76
    1641-0874
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Szczegóły
    Tytuł:
    Percepcja zachodzących relacji w organizacji – perspektywa kontraktu psychologicznego
    The Perception of Relations within Organizations in the Context of the Psychological Contract
    Autorzy:
    Rogozińska-Pawełczyk, Anna
    Data publikacji:
    2017-02-15
    Wydawca:
    Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
    Tematy:
    kontrakt psychologiczny
    wzajemne oczekiwania
    wzajemne zobowiązania
    relacje w organizacji
    psychological contract
    mutual expectations
    mutual obligations
    relations within organizations
    Pokaż więcej
    Źródło:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2017, 1(114); 87-104
    1641-0874
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Szczegóły
    Tytuł:
    Komunikacja jako narzędzie rozwoju zasobów ludzkich
    Communication as a Tool for Human Resource Development
    Autorzy:
    Rogozińska-Pawełczyk, Anna
    Data publikacji:
    2014-02-15
    Wydawca:
    Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
    Tematy:
    communication
    Human Resource Development (HRD)
    communication audit
    komunikacja
    rozwój zasobów ludzkich
    audyt komunikacyjny
    Pokaż więcej
    Źródło:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2014, 2014 1(96); 27-39
    1641-0874
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Szczegóły
    Tytuł:
    Kształtowanie postawy zaangażowania organizacyjnego
    Shaping Attitudes of Organizational Commitment
    Autorzy:
    Rogozińska-Pawełczyk, Anna
    Data publikacji:
    2014-04-15
    Wydawca:
    Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
    Tematy:
    postawy pracownicze
    zaangażowanie w pracę zaangażowanie organizacyjne kontrakt psychologiczny
    employees attitudes
    job involvement
    organizational commitment psychological contract
    Pokaż więcej
    Źródło:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2014, 2014 2(97) "Zarządzanie poprzez zaangażowanie"; 27-38
    1641-0874
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Szczegóły
    Tytuł:
    Usefulness of The Psychological Contract Concept: The Definition and Conceptual Considerations
    Użyteczność koncepcji kontraktu psychologicznego – rozważania definicyjne i koncepcyjne
    Autorzy:
    Rogozińska-Pawełczyk, Anna
    Data publikacji:
    2020-09-30
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    kontrakt psychologiczny
    relacje pracownik-pracodawca
    wzajemne oczekiwania i zobowiązania
    psychological contract
    employee-employer relations
    mutual expectations and obligations
    Pokaż więcej
    Źródło:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Sociologica; 2020, 74; 95-109
    0208-600X
    2353-4850
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Szczegóły
    Tytuł:
    Towards Discovering Employee-Worker Interactions - Aspects of Conclusion of Psychological Contract
    Autorzy:
    Rogozińska-Pawełczyk, Anna
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    psychological contract
    social and humanoid robots
    social exchange theory
    the norm
    of reciprocity
    human-robot interaction in the workplace
    Pokaż więcej
    Źródło:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2020, 58, 4
    1734-087X
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Szczegóły
    Tytuł:
    The role of innovative human resource management practices, organizational support and knowledge worker effort in counteracting job burnout in the Polish business services sector
    Autorzy:
    Rogozińska-Pawełczyk, Anna
    Data publikacji:
    2024-05-20
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    job burnout
    innovative human resource management practices
    organizational support
    employee effort
    business services sector
    micro‑based behavioral economics
    Pokaż więcej
    Źródło:
    International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2024, 37, 2; 220-233
    1232-1087
    1896-494X
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Szczegóły
    Tytuł:
    Osobowościowe uwarunkowania gotowości pracowników do zmian organizacyjnych
    Autorzy:
    Rogozińska-Pawełczyk, Anna
    Współwytwórcy:
    Uniwersytet Łódzki. Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny. Instytut Ekonomik Stosowanych. Katedra Pracy i Polityki Społecznej
    Instytut Pracy i Spraw Socjalnych. Zakład Zarządzania Zasobami Ludzkimi
    Data publikacji:
    2013
    Tematy:
    Postawy - psychologia
    Kadry - psychologia
    Zarządzanie zmianą
    Pokaż więcej
    Źródło:
    Biblioteka Narodowa
    Dostawca treści:
    Academica (dostęp w CINiBA, CNTI oraz Oddziale BUŚ w Cieszynie)
    Artykuł
    Szczegóły
    Tytuł:
    Kontrakt psychologiczny w zmieniającym się świecie pracy - przed pandemią COVID-19 i w trakcie jej trwania
    Autorzy:
    Rogozińska-Pawełczyk, Anna. Autor
    Współwytwórcy:
    Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego. Wydawca
    Data publikacji:
    2021
    Wydawca:
    Łódź : Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    Zachowanie organizacyjne
    Kontrakt psychologiczny
    Polska
    COVID-19
    Kultura organizacyjna
    Postawy
    Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
    Pokaż więcej
    Źródło:
    Biblioteka Narodowa
    Dostawca treści:
    Academica (dostęp w CINiBA, CNTI oraz Oddziale BUŚ w Cieszynie)
    Inne
    Szczegóły
    Tytuł:
    Towards discovering employee-worker interactions : aspects of conclusion of psychological contract
    Autorzy:
    Rogozińska-Pawełczyk, Anna Autor
    Współwytwórcy:
    Katedra Pracy i Polityki Społecznej (Uniwersytet Łódzki)
    Data publikacji:
    2020
    Tematy:
    Robotyzacja
    Kontrakt psychologiczny
    Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
    Pokaż więcej
    Źródło:
    Biblioteka Narodowa
    Dostawca treści:
    Academica (dostęp w CINiBA, CNTI oraz Oddziale BUŚ w Cieszynie)
    Artykuł
    Szczegóły
    Tytuł:
    Satysfakcja z pracy a stres zawodowy : wyniki badań ilościowych w 3 jednostkach organizacyjnych urzędu = Job satisfaction vs. occupational stress : quantitative analysis of 3 organizational units of a public sector institution
    Autorzy:
    Rogozińska-Pawełczyk, Anna. Autor
    Tematy:
    Sektor publiczny
    Satysfakcja zawodowa
    Stres zawodowy
    Menedżerowie
    Zakłady ubezpieczeniowe
    Pracownicy biurowi
    Pokaż więcej
    Źródło:
    Biblioteka Narodowa
    Dostawca treści:
    Academica (dostęp w CINiBA, CNTI oraz Oddziale BUŚ w Cieszynie)
    Artykuł
    Szczegóły
    Tytuł:
    Significance of the psychological contract for the relationship between highly effective HRM systems and employee productivity
    Autorzy:
    Rogozińska-Pawełczyk, Anna Autor
    Współwytwórcy:
    Uniwersytet Łódzki
    Data publikacji:
    2019
    Tematy:
    Efektywność ekonomiczna
    Polska
    Menedżerowie
    Produktywność pracy
    Instytucje finansowe
    Kadry
    Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
    Psychologia pracy
    Pokaż więcej
    Źródło:
    Biblioteka Narodowa
    Dostawca treści:
    Academica (dostęp w CINiBA, CNTI oraz Oddziale BUŚ w Cieszynie)
    Artykuł
    Szczegóły
    Tytuł:
    Zarządzanie kontraktem psychologicznym w polskiej kulturze organizacyjnej
    Autorzy:
    Rogozińska-Pawełczyk, Anna Autor
    Współwytwórcy:
    Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego Wydawca
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Łódź : Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    Polska
    Zachowanie organizacyjne
    Kultura organizacyjna
    Postawy
    Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
    Kontrakt psychologiczny
    Pokaż więcej
    Źródło:
    Biblioteka Narodowa
    Dostawca treści:
    Academica (dostęp w CINiBA, CNTI oraz Oddziale BUŚ w Cieszynie)
    Inne
    Szczegóły
    Tytuł:
    Executive compensation and the financial performance of Polish listed companies from the corporate governance perspective
    Autorzy:
    Sajnóg, Artur
    Rogozińska-Pawełczyk, Anna
    Data publikacji:
    2022
    Wydawca:
    Instytut Badań Gospodarczych
    Tematy:
    executive compensation
    corporate governance
    financial performance
    comprehensive income
    Polish listed companies
    Pokaż więcej
    Źródło:
    Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy; 2022, 17, 2; 459-480
    1689-765X
    2353-3293
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Szczegóły
    Tytuł:
    Zarządzanie zasobami ludzkimi w nowoczesnej organizacji. Aspekty organizacyjne i psychologiczne
    Autorzy:
    Izabela Warwas
    Anna Rogozińska-Pawełczyk
    Data publikacji:
    2016-06-16
    Wydawca:
    Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Słowa kluczowe:
    Popularnonaukowe i akademickie
    Teorie i nauki ekonomiczne
    relacje interpersonalne
    negocjacje
    motywowanie
    zarządzanie zasobami ludzkimi
    komunikacja
    manipulacja
    stres
    Pokaż więcej
    Dostawca treści:
    ebookpoint BIBLIO
    eBook
    Szczegóły
    Tytuł:
    Pokolenia wobec wartości i zagrożeń współczesnych organizacji
    Autorzy:
    Joanna Cewińska
    Małgorzata Striker
    Piotr Oleksiak
    Anna Lubrańska
    Anna Rogozińska-Pawełczyk
    Data publikacji:
    2020-04-02
    Wydawca:
    Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Słowa kluczowe:
    Popularnonaukowe i akademickie
    Zarządzanie i marketing
    współczesne organizacje
    kierowanie zespołami
    pracownicy administracji publicznej
    polskie przedsiębiorstwa
    zarządzanie wiekiem
    Baby Boomers
    pokolenia na rynku pracy
    Pokaż więcej
    Dostawca treści:
    ebookpoint BIBLIO
    eBook
    Szczegóły
    Tytuł:
    Postawy wspierające podejmowanie zachowań proaktywnych przez pracowników przedsiębiorstw sektora BSS = Attitudes supporting proactive employee behaviourin the BSS sector
    Współwytwórcy:
    Rogozińska-Pawełczyk, Anna Autor
    Matuszewska-Kubicz, Agata Autor
    Katedra Pracy i Polityki Społecznej (Uniwersytet Łódzki)
    Data publikacji:
    2021
    Tematy:
    Polska
    Usługi oparte na wiedzy
    Motywacja pracy
    Satysfakcja zawodowa
    Ekonomia
    Pokaż więcej
    Źródło:
    Biblioteka Narodowa
    Dostawca treści:
    Academica (dostęp w CINiBA, CNTI oraz Oddziale BUŚ w Cieszynie)
    Artykuł
    Szczegóły
    Tytuł:
    Pokolenia wobec wartości i zagrożeń współczesnych organizacji
    Współwytwórcy:
    Oleksiak, Piotr Autor
    Cewińska, Joanna Autor
    Lubrańska, Anna Autor
    Striker, Małgorzata Autor
    Rogozińska-Pawełczyk, Anna. Autor
    Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego Wydawca
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Łódź : Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
    Organizacje
    Pokaż więcej
    Źródło:
    Biblioteka Narodowa
    Dostawca treści:
    Academica (dostęp w CINiBA, CNTI oraz Oddziale BUŚ w Cieszynie)
    Inne
    Szczegóły
      Wyświetlanie 1-50 z 50

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies

      Prześlij opinię

      Twoje opinie są dla nas bardzo ważne i mogą być niezwykle pomocne w pokazaniu nam, gdzie możemy dokonać ulepszeń. Bylibyśmy bardzo wdzięczni za poświęcenie kilku chwil na wypełnienie krótkiego formularza.

      Formularz