Temat: perceived organizational support - Katalog Bibliotek Uniwersytetu Śląskiego i Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: The impact of perceived organizational support on trust. A case study of a state university
Autorzy:: Książek, Dawid
Rożenek, Paulina
Warmuz, Sabina
Data publikacji:: 2016
Wydawca:: Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN
Tematy:: perceived organizational support
trust
vertical trust
horizontal trust
state university; Pokaż więcej
Źródło:: World Scientific News; 2016, 48; 108-118
2392-2192
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Workplace Safety Perceptions and Perceived Organizational Support: Do Supportive Perceptions Influence Safety Perceptions?
Autorzy:: Gyekye, S. A.
Salminen, S.
Data publikacji:: 2007
Wydawca:: Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:: perceived organizational support
safety management
organizational climate
safety climate measurement
industrial accidents; Pokaż więcej
Źródło:: International Journal of Occupational Safety and Ergonomics; 2007, 13, 2; 189-200
1080-3548
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Znaczenie postrzegania organizacji przez pracownika we współczesnych naukach o zarządzaniu
The meaning of employee’s perception in current management studies
Autorzy:: Gojny-Zbierowska, Milena
Data publikacji:: 2016
Wydawca:: Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:: Postrzegane wsparcie organizacyjne
Postrzeganie
Wymiana społeczna
Perceived organizational support
Perception
Social exchange; Pokaż więcej
Źródło:: Studia Ekonomiczne; 2016, 306; 7-19
2083-8611
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Utilizing decision trees on employee decision-making processes: a model proposal
Autorzy:: Yüncü, Volkan
Fidan, Üzeyir
Data publikacji:: 2021
Wydawca:: Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:: perceived organizational support
employee silence
decision tree
HRM
postrzegane wsparcie organizacyjne
milczenie pracowników
drzewo decyzyjne; Pokaż więcej
Źródło:: Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy; 2020, nr 3; 137-152
1899-6116
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Relationship Between Organizational Justice and Organizational Safety Climate: Do Fairness Perceptions Influence Employee Safety Behaviour?
Autorzy:: Gyekye, S. A.
Haybatollahi, M.
Data publikacji:: 2014
Wydawca:: Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:: organizational justice
organizational safety climate
perceived organizational support
industrial accidents
safety management
klimat bezpieczeństwa
wsparcie
wypadki przy pracy
zarządzanie bezpieczeństwem; Pokaż więcej
Źródło:: International Journal of Occupational Safety and Ergonomics; 2014, 20, 2; 199-211
1080-3548
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Weryfikacja rzetelności oraz trafności wewnętrznej i teoretycznej polskiej wersji Przeglądu Spostrzeganego Wsparcia Organizacyjnego
Verification of the Reliability as well as of the Internal and Theoretical Consistency of the Polish Version of the Survey of Perceived Organizational Support
Autorzy:: Wnuk, Marcin
Data publikacji:: 2017-04-15
Wydawca:: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Tematy:: właściwości psychometryczne
postrzegane wsparcie organizacyjne
postrzegane wsparcie przełożonego
satysfakcja z pracy
przywiązanie emocjonalne
psychometric properties
perceived organizational support
perceived supervisor support
job satisfaction
organizational commitment; Pokaż więcej
Źródło:: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2017, 2(115) "Zagadnienia metodologiczne badań w obszarze ZZL" [Questions of Research Methodology in the Area of HRM]; 91-103
1641-0874
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Model zamiaru opuszczenia organizacji. Kluczowa rola współpracy przełożony-pracownik
The Intent to Quit the Organization Model: The Key Role of Supervisor–Employee Cooperation
Autorzy:: Wnuk, Marcin
Data publikacji:: 2018-02-15
Wydawca:: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Tematy:: zamiar opuszczenia organizacji
postrzegane wsparcie organizacyjne - POS
postrzegane wsparcie przełożonego - PSS
przywiązanie emocjonalne
sprawiedliwość organizacyjna
intend to quit organization
perceived organizational support – POS
perceived supervisor support – PSS
job satisfaction
organizational commitment
organizational justice; Pokaż więcej
Źródło:: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2018, 1(120) "Motywacja na różne sposoby, czyli znane problemy w nowych odsłonach" / "Various Approaches to Motivation or a New Look and Old Problems"; 45-67
1641-0874
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: The Influence of Age Diversity on Organizational Identification
Wpływ różnorodności wiekowej na identyfikację organizacyjną
Autorzy:: Waligóra, Łucja
Data publikacji:: 2025
Wydawca:: Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu. Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:: różnorodność wiekowa
identyfikacja organizacyjna
postawy w miejscu pracy
postrzegane wsparcie organizacyjne
age diversity
organizational identification
workplace attitudes
perceived organizational support; Pokaż więcej
Źródło:: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2025, 69, 2; 152-163
1899-3192
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: The Role of Transformational and Transactional Leadership on Turnover Intentions in Tanzanian Commercial Banks: The Moderating Effect of Perceived Organizational Support
Роль трансформаційного та трансакційного лідерства в намірах переходу на іншу роботу в комерційних банках Танзанії: модеруючий вплив сприйняття організаційної підтримки
Autorzy:: Mwita, Kelvin M.
Ndikumana, Emmanuel D.
Ringo, Clifford J.
Data publikacji:: 2023
Wydawca:: Dnieprowski Uniwersytet Narodowy im. Ołesia Honczara
Tematy:: Transformational Leadership
Transactional Leadership
Perceived Organizational Support
Turnover Intention
Employee Retention
трансформаційне лідерство
транзакційне лідерство
сприйняття організаційної підтримки
намір звільнитися
утримання працівників; Pokaż więcej
Źródło:: European Journal of Management Issues; 2023, 31, 2; 102-112
2519-8564
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Wdzięczność i lojalność wobec organizacji jako istotne elementy wymiany pracownik – organizacja
Gratitude and Loyalty towards an Organization as Significant Factors in the Employee–Organization Exchange
Autorzy:: Wnuk, Marcin
Data publikacji:: 2017-10-15
Wydawca:: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Tematy:: wdzięczność wobec organizacji
lojalność organizacyjna
zamiar opuszczenia organizacji
postrzegane wsparcie organizacyjne
postrzegane wsparcie przełożonego
przywiązanie emocjonalne
gratitude toward organization
organizational loyalty
intend to quit organization
perceived organizational support – POS
perceived supervisor support – PSS
affective commitment; Pokaż więcej
Źródło:: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2017, 5(118) "Kooperacja, współpraca, przyjaźń" [Collaboration, Cooperation & Friendship]; 55-73
1641-0874
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 11.

Tytuł:: Perceived green human resource management among employees in manufacturing firms
Postrzegane zielone zarządzanie zasobami ludzkimi wśród pracowników firm produkcyjnych
Autorzy:: Yusliza, Mohd-Yusoff
Tanveer, M. Imran
Ramayah, Thurasamy
Kumar, Sumatah Christie
Saputra, Jumadil
Noor Faezah, Juhari
Data publikacji:: 2021
Wydawca:: Politechnika Częstochowska
Tematy:: green human resource management
employee engagement
turnover intention
job performance
perceived organizational support
zielone zarządzanie zasobami ludzkimi
zaangażowanie pracowników
wydajność pracy
postrzegane wsparcie organizacyjne; Pokaż więcej
Źródło:: Polish Journal of Management Studies; 2021, 23, 1; 470-486
2081-7452
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 12.

Tytuł:: Enhancing knowledge sharing in organizations through the proactive personality of employees
Wzmacnianie dzielenia się wiedzą w organizacjach poprzez proaktywne osobowości pracowników
Autorzy:: Jangsiriwattana, Thamarat
Duangkumnerd, Vilas
Data publikacji:: 2023
Wydawca:: Politechnika Częstochowska
Tematy:: proactive personality
knowledge sharing
work engagement
media usage
perceived organizational support
osobowość proaktywna
dzielenie się wiedzą
zaangażowanie w pracę
korzystanie z mediów
postrzegane wsparcie organizacyjne; Pokaż więcej
Źródło:: Polish Journal of Management Studies; 2023, 28, 1; 157-171
2081-7452
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 13.

Tytuł:: Studenci jako współtwórcy procesu edukacji - ocena wpływu wybranych czynników na kształtowanie kultury dzielenia się wiedzą na uczelniach wyższych
Students as co-creators of the education process - assessment of the impact of selected factors on shaping the culture of knowledge sharing at universities
Autorzy:: Łużniak-Piecha, Magdalena
Golińska, Agnieszka
Żukowska, Katarzyna
Brdulak, Jakub
Rogiński, Mikołaj
Nieznańska-Cwynar, Agnieszka
Data publikacji:: 2023-03-31
Wydawca:: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:: kultura dzielenia się wiedzą
zaangażowanie
postrzegane wsparcie organizacyjne
szkolnictwo wyższe
nowe technologie
kompetencje studentów i absolwentów
culture of knowledge-sharing
commitment
perceived organizational support
higher education
new technologies
competences of students and graduates; Pokaż więcej
Źródło:: e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie; 2023, 98, 1; 64-74
1731-6758
1731-7428
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 14.

Tytuł:: Postrzegane wsparcie otrzymywane od przełożonego jako istotny czynnik dla satysfakcji z pracy podległych pracowników – weryfikacja modelu
Perceived supervisor support as a relevant factor for subordinates’ job satisfaction – model verification
Autorzy:: Wnuk, Marcin
Data publikacji:: 2019-07-16
Wydawca:: Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:: satysfakcja z pracy
równowaga praca–życie
postrzegane wsparcie przełożonego
wdzięczność wobec organizacji
lojalność organizacyjna
stres w pracy
job satisfaction
work-life balance
perceived supervisor support
gratitude towards the organization
organizational loyalty
sense of stress at work; Pokaż więcej
Źródło:: Medycyna Pracy; 2019, 70, 4; 475-486
0465-5893
2353-1339
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Szczegóły

Informacja

Wyszukujesz frazę "perceived organizational support" wg kryterium: Temat