Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)" wg kryterium: Temat


Wyświetlanie 1-17 z 17
propozycja biblioteki
Tytuł pełny:
Modelowanie wiedzy dla kształtowania indywidualnego profilu studiów = Knowledge modeling for individual higher education profile formation / Mariia Rizun
Wydawca:
Katowice
Rok wydania:
2021
Gatunek / Forma:
Rękopisy
Rozprawy akademickie.
Rękopis (manuskrypt)
propozycja biblioteki
Tytuł pełny:
Zarządzanie potencjałem społecznym w instytucji finansowej : na przykładzie International Nederland Group Bank Śląski S.A. / Rafał Muster
Wydawca:
Katowice
Rok wydania:
2003
Gatunek / Forma:
Rozprawy akademickie.
Rękopis (manuskrypt)
propozycja biblioteki
Tytuł pełny:
Percepcja sytuacji pracy jako czynnik wpływający na związek między postawami a zachowaniem się kierowników / Maria Pietras
Wydawca:
Katowice
Rok wydania:
1985
Gatunek / Forma:
Rozprawy akademickie.
Rękopis (manuskrypt)
propozycja biblioteki
Tytuł pełny:
Psychologiczne uwarunkowania zachowań partycypacyjnych kierowników a efektywność ich zespołów / Małgorzata Chrupała
Wydawca:
Katowice
Rok wydania:
2002
Gatunek / Forma:
Rozprawy akademickie.
Rękopis (manuskrypt)
propozycja biblioteki
Tytuł pełny:
Rola zasobów podmiotowych i zasobów środowiska pracy w poczuciu subiektywnego dopasowania do organizacji w grupie zawodowej rekruterów = The role of subjective resources and work environment resources in the sense of subjective fit to the organization in the professional group of recruiters / Justyna Wandasiewicz
Wydawca:
Katowice
Rok wydania:
2021
Gatunek / Forma:
Rękopisy
Rozprawy akademickie.
Rękopis (manuskrypt)
propozycja biblioteki
Tytuł pełny:
Normy społeczne regulujące współżycie i współdziałanie jednostek a społeczna i ekonomiczna efektywność organizacji przemysłowej / Janina Kraus
Wydawca:
Katowice
Rok wydania:
1985
Gatunek / Forma:
Rozprawy akademickie.
Rękopis (manuskrypt)
propozycja biblioteki
Tytuł pełny:
Homo prudens jako kategoria stosunków międzyludzkich w cywilizacji naukowo-technicznej / Dobrosław Lachowicz
Wydawca:
Katowice
Rok wydania:
1986
Gatunek / Forma:
Rozprawy akademickie.
Rękopis (manuskrypt)
propozycja biblioteki
Tytuł pełny:
Znaczenie kultury organizacyjnej w procesie przekształcania przedsiębiorstwa w organizację inteligentną : studium przypadku / Sonia Ambrochowicz
Wydawca:
Katowice
Rok wydania:
2021
Gatunek / Forma:
Rękopisy
Rozprawy akademickie.
Rękopis (manuskrypt)
propozycja biblioteki
Tytuł pełny:
Społeczne i organizacyjne uwarunkowania funkcjonowania kadry z wyższym wykształceniem w komórkach sztabowych przedsiębiorstwa przemysłowego / Szczepan Sołtys
Wydawca:
Katowice
Rok wydania:
1983
Gatunek / Forma:
Rozprawy akademickie.
Rękopis (manuskrypt)
propozycja biblioteki
Tytuł pełny:
Percepcja środowiska pracy przez pracowników zajmujących różne pozycje w strukturze organizacyjnej zakładu pracy / Józef Duda
Wydawca:
Katowice
Rok wydania:
1985
Gatunek / Forma:
Rozprawy akademickie.
Rękopis (manuskrypt)
propozycja biblioteki
Tytuł pełny:
Zachowania pracowników w sytuacjach konfliktowych wywołanych zmianami restrukturyzacyjnymi w przedsiębiorstwie / Honorata Stolarzewicz
Wydawca:
Katowice
Rok wydania:
2006
Gatunek / Forma:
Rozprawy akademickie.
Rękopis (manuskrypt)
propozycja biblioteki
Tytuł pełny:
Relacje mniejszość - większość a funkcjonowanie zespołów pracowniczych / Michał Brol
Wydawca:
Katowice
Rok wydania:
2018
Gatunek / Forma:
Rozprawy akademickie.
Rękopis (manuskrypt)
    Wyświetlanie 1-17 z 17

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies

    Prześlij opinię

    Twoje opinie są dla nas bardzo ważne i mogą być niezwykle pomocne w pokazaniu nam, gdzie możemy dokonać ulepszeń. Bylibyśmy bardzo wdzięczni za poświęcenie kilku chwil na wypełnienie krótkiego formularza.

    Formularz