Temat: Personel - kierowanie - aspekt psychologiczny. - Katalog Bibliotek Uniwersytetu Śląskiego i Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach - Prolib Integro

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "Personel - kierowanie - aspekt psychologiczny." wg kryterium: Temat

Źródło danych

Wyświetlanie 1-12 z 12

Zaznacz stronę

Skocz do pozycji 1.

Tytuł pełny:: Psychologia organizacji : zarys problematyki / Zofia Ratajczak
Wydawca:: Katowice : UŚ
Rok wydania:: 1979
Seria:: Prace Naukowe Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach, 0208-6336 ; nr 290
Temat:: Personel - kierowanie - aspekt psychologiczny.
Zachowania w organizacji.
Zarządzanie - aspekt psychologiczny.

Książka

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji 2.

Tytuł pełny:: Psychologia szefa. 3, Zrozumieć zespół : fenomen małej grupy / Wojciech Haman, Jerzy Gut
Wydawca:: Gliwice : Wydawnictwo Helion ; Warszawa : Wydawnictwo Grupa Szkoleniowa Kontrakt/OSH
Rok wydania:: copyright 2019
Seria:: Onepress Exclusive
Temat:: Dynamika grup.
Małe grupy - aspekt psychologiczny.
Personel - kierowanie - aspekt psychologiczny.
Zachowania w organizacji.
Małe grupy - aspekt psychologiczny - poradniki.
Dynamika grup - poradniki.
Personel - kierowanie - aspekt psychologiczny - poradniki.
Zachowania w organizacji - poradniki.

Książka

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji 3.

Tytuł pełny:: Psychologia w pracy z ludźmi / Rajmund Kowalczuk
Wydawca:: Warszawa : Instytut Wydawniczy CRZZ
Wydanie:: Wyd. 3
Rok wydania:: 1975
Temat:: Personel - kierowanie - aspekt psychologiczny.
Psychologia pracy.
Zachowania w organizacji.

Książka

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji 4.

Tytuł pełny:: Psychologia w pracy z ludźmi / Rajmund Kowalczuk
Wydawca:: Warszawa : Instytut Wydawniczy CRZZ
Wydanie:: Wyd. 2 popr
Rok wydania:: 1973
Temat:: Psychologia pracy.
Personel - kierowanie - aspekt psychologiczny.
Zachowania w organizacji.

Książka

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji 5.

Tytuł pełny:: Współczesne organizacje - wyzwania i zagrożenia : perspektywa psychologiczna / pod red. Marii Strykowskiej
Wydawca:: Poznań : Wydaw. Fundacji Humaniora
Rok wydania:: 2002
Temat:: Zarządzanie - aspekt psychologiczny.
Psychologia pracy.
Zachowania w organizacji.
Personel - kierowanie - aspekt psychologiczny.

Książka

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji 6.

Tytuł pełny:: Zarządzanie i etyka stosunków biznesowych / Aleksander Gałkin, Anna Kawałek
Wydawca:: Częstochowa : Wydaw. WIPMiFS
Rok wydania:: 2004
Seria:: Prace Dydaktyczne / Politechnika Częstochowska. Wydział Inżynierii Procesowej, Materiałowej i Fizyki Stosowanej
Metalurgia / Politechnika Częstochowska. Wydział Inżynierii Procesowej, Materiałowej i Fizyki Stosowanej ; nr 44
Temat:: Zarządzanie - aspekt psychologiczny.
Personel - kierowanie - aspekt psychologiczny.
Zachowania w organizacji.
Komunikacja w kierowaniu personelem.
Testy osobowości.
Etyka biznesu.

Książka

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji 7.

Tytuł pełny:: Zachowania kontrproduktywne i dysfunkcyjne w życiu organizacji / Leszek Cichobłaziński ; Politechnika Częstochowska
Wydawca:: Częstochowa : Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej
Rok wydania:: 2017
Seria:: Seria Monografie, 0860-5017 ; nr 333
Temat:: Zachowania w organizacji.
Personel - kierowanie.
Praca - aspekt psychologiczny.
Pracownicy - konsumpcja alkoholu - Polska - 1990-.

Książka

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji 8.

Tytuł pełny:: Psychologia zespołu pracowniczego : doskonalenie efektywności / Barbara Kożusznik
Wydawca:: Katowice : Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego
Rok wydania:: 1998
Seria:: Skrypty Uniwersytetu Śląskiego, 0239-6432 ; nr 544
Temat:: Personel - kierowanie.
Personel - ocena.
Zachowania w organizacji.
Stosunki w przedsiębiorstwie.
Zarządzanie - aspekt psychologiczny.
Grupy robocze - aspekt psychologiczny.

Książka

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji 9.

Tytuł pełny:: Psychologia zespołu pracowniczego : doskonalenie efektywności / Barbara Kożusznik
Wydawca:: Katowice : Wydaw. UŚ
Wydanie:: Wyd. 2 popr. i rozsz
Rok wydania:: 2002
Seria:: Podręczniki i Skrypty Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach, 1644-0552 ; nr 2
Temat:: Personel - kierowanie.
Personel - ocena.
Stosunki w przedsiębiorstwie.
Zachowania w organizacji.
Zarządzanie - aspekt psychologiczny.
Grupy robocze - aspekt psychologiczny.

Książka

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji 10.

Tytuł pełny:: Conflict strategies inventory : facilitator guide. [Cz. 1] / developed by Eileen M. Russo and Matthew P. Eckler
Wydawca:: King of Prussia : ODD
Rok wydania:: 1994
Temat:: Rozwiązywanie konfliktów.
Rozwiązywanie problemu.
Podejmowanie decyzji.
Zachowania w organizacji.
Personel - kierowanie.

Książka

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji 11.

Tytuł pełny:: Conflict strategies inventory : facilitator guide. [Cz. 2] / developed by Eileen M. Russo and Matthew P. Eckler
Wydawca:: King of Prussia : ODD
Rok wydania:: 1994
Temat:: Rozwiązywanie konfliktów.
Rozwiązywanie problemu.
Podejmowanie decyzji.
Zachowania w organizacji.
Personel - kierowanie.

Książka

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji 12.

Tytuł pełny:: Relacje mniejszość - większość a funkcjonowanie zespołów pracowniczych / Michał Brol
Wydawca:: Katowice
Rok wydania:: 2018
Temat:: Uniwersytet Śląski (Katowice) - rozprawy akademickie.
Psychologia pracy.
Zachowania w organizacji.
Grupy robocze - aspekt psychologiczny.
Decyzje grupowe.
Dynamika grup.
Personel - kierowanie.
Stosunki międzyludzkie.
Gatunek / Forma:: Rozprawy akademickie.

Rękopis (manuskrypt)

na półce

Szczegóły

Wyświetlanie 1-12 z 12

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies

Prześlij opinię

Twoje opinie są dla nas bardzo ważne i mogą być niezwykle pomocne w pokazaniu nam, gdzie możemy dokonać ulepszeń. Bylibyśmy bardzo wdzięczni za poświęcenie kilku chwil na wypełnienie krótkiego formularza.