Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Ukraiński (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Biblioteki  UŚ  i  UE  w  Katowicach Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaBiblioteki  UŚ  i  UE  w  Katowicach
Nowości Rankingi Rezerwacja kabin Zaproponuj zakup Aplikacja mobilna

Wyszukujesz frazę "zachowanie pracowników" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-25 z 25
    Tytuł:
    Zachowanie pracowników w warunkach zagrożenia stereotypami. Perspektywa zarządzania różnorodnością
    Autorzy:
    Grabowska, Beata
    Współwytwórcy:
    Rudny, Włodzimierz. Red.
    Żak, Katarzyna. Red.
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
    Słowa kluczowe:
    zagrożenie stereotypem
    zachowanie pracowników
    zarządzanie różnorodnością
    stereotypy
    Pokaż więcej
    Dostawca treści:
    Śląska Biblioteka Cyfrowa
    Czasopismo
    Szczegóły
    Tytuł:
    Zachowanie pracowników w warunkach zagrożenia stereotypami. Perspektywa zarządzania różnorodnością
    Behavior of employees in conditions threat of stereotypes – a perspective of diversity management
    Autorzy:
    Grabowska, Beata
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Stereotypy
    Zachowanie pracowników
    Zagrożenie stereotypem
    Zarządzanie różnorodnością
    Diversity management
    Employee behavior
    Stereotype threat
    Stereotypes
    Pokaż więcej
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2018, 377; 31-41
    2083-8611
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Szczegóły
    Tytuł:
    The direct and indirect effect of three dimension of work-life interface towards organizational citizenship behavior
    Autorzy:
    Prasetio, Arif Partono. Autor
    Współwytwórcy:
    Ahman, Eeng. Autor
    Yuniarsih, Tjutju. Autor
    Data publikacji:
    2017
    Tematy:
    Psychologia pracy
    Zachowanie organizacyjne
    Zaangażowanie pracowników
    Pokaż więcej
    Źródło:
    Biblioteka Narodowa
    Dostawca treści:
    Academica (dostęp w CINiBA, CNTI oraz Oddziale BUŚ w Cieszynie)
    Artykuł
    Szczegóły
    Tytuł:
    Organizational justice versus employees attitude towards an organization
    Autorzy:
    Wnuk, Marcin (psycholog) Autor
    Współwytwórcy:
    Zakład Psychologii Pracy i Organizacji (Uniwersytet im. Adama Mickiewicza ; Poznań)
    Data publikacji:
    2019
    Tematy:
    Praca
    Polska
    Zaangażowanie pracowników
    Zachowanie organizacyjne
    Satysfakcja zawodowa
    Organizacja pracy
    Lojalność pracowników
    Pokaż więcej
    Źródło:
    Biblioteka Narodowa
    Dostawca treści:
    Academica (dostęp w CINiBA, CNTI oraz Oddziale BUŚ w Cieszynie)
    Artykuł
    Szczegóły
    Tytuł:
    Antinomian diversity of organizational behavior : selected aspects of primary identity in empirical researches
    Autorzy:
    Januszkiewicz, Katarzyna. Autor
    Współwytwórcy:
    Bednarska-Wnuk, Izabela. Autor
    Data publikacji:
    2017
    Tematy:
    Analiza wielowymiarowa
    Polska
    Zachowanie organizacyjne
    Zarządzanie różnorodnością
    Zaangażowanie pracowników
    Pokaż więcej
    Źródło:
    Biblioteka Narodowa
    Dostawca treści:
    Academica (dostęp w CINiBA, CNTI oraz Oddziale BUŚ w Cieszynie)
    Artykuł
    Szczegóły
    Tytuł:
    Kto bywa cyniczny w pracy? : zaangażowanie w pracę, przywiązanie do organizacji i etyka pracy a cynizm organizacyjny
    Autorzy:
    Chudzicka-Czupała, Agata. Autor
    Współwytwórcy:
    Adamek, Dominik. Autor
    Grabowski, Damian. Autor
    Data publikacji:
    2017
    Tematy:
    Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
    Cynizm (postawa)
    Zachowanie organizacyjne
    Zaangażowanie pracowników
    Pokaż więcej
    Źródło:
    Biblioteka Narodowa
    Dostawca treści:
    Academica (dostęp w CINiBA, CNTI oraz Oddziale BUŚ w Cieszynie)
    Artykuł
    Szczegóły
    Tytuł:
    Harnessing knowledge sharing practice to enhance innovative work behavior: the paradox of social exchange theory
    Wykorzystywanie wiedzy praktycznej w celu zwiększenia innowacyjnego zachowania w pracy: paradox teorii wymiany społecznej
    Autorzy:
    Arsawan, I Wayan Edi
    Wirga, I Wayan
    Rajiani, Ismi
    Suryantini, Ni Putu Santi
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    dzielenie się wiedzą
    innowacyjne zachowanie w pracy
    zaangażowanie pracowników
    teoria wymiany społecznej
    modelowanie równań strukturalnych
    Pokaż więcej
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2020, 21, 2; 60-73
    2081-7452
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Szczegóły
    Tytuł:
    What really counts? : factors related to effectivenessof students’ team in social projects = Co się naprawdę liczy? : czynniki wpływające na efektywność zespołu w realizowanych przez studentów projektach społecznych
    Autorzy:
    Spik, Aleksandra Autor
    Współwytwórcy:
    Wydział Zarządzania (Politechnika Warszawska)
    Data publikacji:
    2019
    Tematy:
    Zarządzanie projektami
    Efektywność ekonomiczna
    Polska
    Praca zespołowa
    Studenci
    Zachowanie
    Ocena pracowników
    Pokaż więcej
    Źródło:
    Biblioteka Narodowa
    Dostawca treści:
    Academica (dostęp w CINiBA, CNTI oraz Oddziale BUŚ w Cieszynie)
    Artykuł
    Szczegóły
    Tytuł:
    The impact of procedural and distributive justice upon organization commitment of age-diversified employees : research results = Współpraca szkół zawodowych z biznesem : perspektywa pracodawców
    Autorzy:
    Mendryk, Iwona. Autor
    Data publikacji:
    2017
    Tematy:
    Polska
    Zachowanie organizacyjne
    Sprawiedliwość
    Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
    Przedsiębiorstwo
    Zaangażowanie pracowników
    Pokaż więcej
    Źródło:
    Biblioteka Narodowa
    Dostawca treści:
    Academica (dostęp w CINiBA, CNTI oraz Oddziale BUŚ w Cieszynie)
    Artykuł
    Szczegóły
    Tytuł:
    Ocena postrzegania globalnej strategii przez pracowników dużych przedsiębiorstw
    Autorzy:
    Urbański, Mariusz (budownictwo) Autor
    Współwytwórcy:
    Wydział Budownictwa (Politechnika Częstochowska)
    Data publikacji:
    2021
    Tematy:
    Przedsiębiorstwo
    Kapitał ludzki
    Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
    Zaangażowanie pracowników
    Zarządzanie strategiczne
    Zachowanie organizacyjne
    Pokaż więcej
    Źródło:
    Biblioteka Narodowa
    Dostawca treści:
    Academica (dostęp w CINiBA, CNTI oraz Oddziale BUŚ w Cieszynie)
    Artykuł
    Szczegóły
    Tytuł:
    Rozwój koncepcji zarządzania wysokim zaangażowaniem pracowników organizacji - studia literaturowe
    Autorzy:
    Jarka, Sławomir. Autor
    Współwytwórcy:
    Ruciński, Maciej (organizacja i zarządzanie). Autor
    Data publikacji:
    2017
    Tematy:
    Polska
    Kadry
    Zachowanie organizacyjne
    Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
    Motywacja pracy
    Zaangażowanie pracowników
    Pokaż więcej
    Źródło:
    Biblioteka Narodowa
    Dostawca treści:
    Academica (dostęp w CINiBA, CNTI oraz Oddziale BUŚ w Cieszynie)
    Artykuł
    Szczegóły
    Tytuł:
    Empowerment in modern organizations : determinants and benefits = Uwarunkowania i korzyści empowermentu we współczesnych organizacjach
    Autorzy:
    Wójcik, Paweł (organizacja i zarządzanie). Autor
    Data publikacji:
    2017
    Tematy:
    Decyzje
    Empowerment
    Produktywność pracy
    Zachowanie organizacyjne
    Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
    Delegowanie uprawnień
    Zaangażowanie pracowników
    Pokaż więcej
    Źródło:
    Biblioteka Narodowa
    Dostawca treści:
    Academica (dostęp w CINiBA, CNTI oraz Oddziale BUŚ w Cieszynie)
    Artykuł
    Szczegóły
    Tytuł:
    Perceived organisational support and employee performance : the example of a Polish IT enterprise
    Współwytwórcy:
    Uniwersytet Jana Kochanowskiego (Kielce)
    Ingram, Monika Autor
    Wójcik-Karpacz, Anna Autor
    Karpacz, Jarosław Autor
    Data publikacji:
    2019
    Tematy:
    Polska
    Zaangażowanie pracowników
    Kapitał ludzki
    Produktywność pracy
    Zachowanie organizacyjne
    Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
    Organizacja pracy
    Pokaż więcej
    Źródło:
    Biblioteka Narodowa
    Dostawca treści:
    Academica (dostęp w CINiBA, CNTI oraz Oddziale BUŚ w Cieszynie)
    Artykuł
    Szczegóły
    Tytuł:
    When HRM practices malfunction, "evil is born" : HRM role in explaining counterproductive behaviors
    Autorzy:
    Turek, Dariusz Autor
    Współwytwórcy:
    Szkoła Główna Handlowa (Warszawa)
    Data publikacji:
    2019
    Tematy:
    Przedsiębiorstwo
    Efektywność ekonomiczna
    Polska
    Regresja (metoda statystyczna)
    Zaangażowanie pracowników
    Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
    Zachowanie
    Kultura organizacyjna
    Pokaż więcej
    Źródło:
    Biblioteka Narodowa
    Dostawca treści:
    Academica (dostęp w CINiBA, CNTI oraz Oddziale BUŚ w Cieszynie)
    Artykuł
    Szczegóły
    Tytuł:
    Job crafting : kształtowanie podmiotowości pracy - perspektywa pedagogiki pracy i psychologii organizacji
    Autorzy:
    Bartkowiak, Grażyna (1951- ). Autor
    Współwytwórcy:
    Wydawnictwo Akademickie Akademii Marynarki Wojennej im. Bohaterów Westerplatte. Wydawca
    Data publikacji:
    2021
    Wydawca:
    Gdynia : Akademia Marynarki Wojennej
    Tematy:
    Zachowanie prospołeczne
    Pedagogika pracy
    Kompetencje zawodowe
    Rozwój zawodowy
    Zaangażowanie pracowników
    Satysfakcja zawodowa
    Podmiotowość
    Motywacja
    Polska
    Adaptacja zawodowa
    Pokaż więcej
    Źródło:
    Biblioteka Narodowa
    Dostawca treści:
    Academica (dostęp w CINiBA, CNTI oraz Oddziale BUŚ w Cieszynie)
    Inne
    Szczegóły
    Tytuł:
    Rozwój zasobów ludzkich a efektywność zachowań pracowników: pośredniczący wpływ zaangażowania pracowników
    Human Resource Development and Performance: the mediating effect of Employee Engagement
    Autorzy:
    Szabowska-Walaszczyk, Anna
    Brzozowki, Andrzej
    Zawadzka, Anna Maria
    Data publikacji:
    2013-12-15
    Wydawca:
    Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
    Tematy:
    Employee engagement
    drivers of engagement
    human resource development performance
    proactive behavior
    training
    growth
    learning
    use of knowledge and skills
    zaangażowanie pracowników determinanty zaangażowania
    rozwój zasobów ludzkich
    efektywność zachowań
    zachowanie
    szkolenia
    rozwój uczenie się
    wykorzystanie wiedzy i umiejętności
    Pokaż więcej
    Źródło:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2013, 6(95) HRD (Rozwój zasobów ludzkich); 109-124
    1641-0874
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Szczegóły
      Wyświetlanie 1-25 z 25

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies

      Prześlij opinię

      Twoje opinie są dla nas bardzo ważne i mogą być niezwykle pomocne w pokazaniu nam, gdzie możemy dokonać ulepszeń. Bylibyśmy bardzo wdzięczni za poświęcenie kilku chwil na wypełnienie krótkiego formularza.

      Formularz